2017郑州新密二批市直事业单位和乡镇事业单位招聘48人公告(2)

　　4.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

　　5.总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(三)体检。体检工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。根据考试总成绩，按拟招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因体检出现不合格或考生自动放弃体检资格造成的岗位空缺，从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。

　　(四)考察。考察工作由新密市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。重点考察其思想政治素质、道德品行、遵纪守法和求职动机等情况。因考察不合格或考生自动放弃考察资格造成的岗位空缺，从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(五)公示。根据考试总成绩和体检、考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上向社会公示7个工作日。

　　(六)聘用审批。公示无异议后，按照相关程序办理人事手续。初次就业人员试用期1年，试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由各招聘单位主管部门综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由各招聘单位主管部门提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行，招聘单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。

　　新聘用的人员最低服务期限为3年，最低服务期内不得调动。

　　四、其他事项

　　(一)记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考试考核过程中有作弊行为的;3.考察合格后无故自动放弃的。

　　(二)本招聘公告由2017年新密市第二批市直事业单位和乡镇事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室负责解释。

　　(三)本次招聘中相关信息均在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)发布。

　　(四)未尽事宜，按国家、河南省、郑州市的有关规定执行。

　　咨询电话：0371-69820760/69879685 (请在工作时间内拨打)

　　监督电话：0371-69822536(新密市纪委) 0371-68508258(新密市人社局纪检监察室)

　　2017年新密市第二批市直事业单位和乡镇事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室(代章)

　　2017年10月16日

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