事业单位薪资调整再掀波澜，福利待遇会有哪些变化？

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　　薪资待遇，虽不是直接决定你选择或是放弃某一岗位，但会间接阻挠你做决定。之所以事业单位薪资改革能引起如此大的波澜，还不是薪资待遇的争议?2017年已经进入尾声，回顾前面的改革，我们都失去些什么，得到什么。薪资待遇调整，我们福利待遇会有何变化?

　　事业单位薪资调整，工资待遇会发生什么变化?

　　一、调整基本工资标准的办法

　　从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。

　　二、经费来源

　　此次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由自治区财政、盟市财政负担。对盟市所需财政负担经费，自治区财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由自治区财政厅另行研究确定。

　　事业单位薪资调整，影响哪些人?

　　教师：取消中、小学教师职称工资，凭能力拿高薪

　　目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，严重影响教师工作积极性。

　　办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。

　　医务人员：努力做到同岗同薪

　　2017年1月24日，在《意见》中规定，适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。

　　目前，公立医院薪酬制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。

　　你的工资待遇有发生变化？没有也不要灰心，相信通过自己的努力，属于你的那一份终究会到来！

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