2017开封市招聘城管执法协管人员60人公告(2)

　　（六）体检

　　1、通过资格确认人员参加体检。

　　2、除符合招聘公告规定条件外，体检工作参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。

　　3、体检费用由应聘人员个人承担。

　　4、体检时间、集合地点及相关要求由开封市前程人力资源有限公司确定并通知应聘人员，不按规定参加体检的视同放弃，自动递补。

　　5、体检结果在开封市人事考试培训网公布。

　　（七）考察

　　1、体检合格的，根据考试成绩，按招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分确定考察对象。

　　2、考察参照公务员录用考察政审的有关规定执行。

　　3、因考察不合格等原因造成人员岗位空缺，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分的顺序，在体检合格人员中依次递补。

　　（八）聘用

　　1、根据考察情况，确定拟聘用人员在开封市人事考试培训网进行公示，公示期为3天。

　　2、公示期满无异议后，开封市前程人力资源有限公司将拟聘用人员派遣到开封市城市管理执法支队相关协管岗位工作，试用期为3个月，试用期间接受岗前培训与试用期考核。试用期满，经考核合格者，开封市前程人力资源有限公司与拟聘用人员签订为期3年的劳动合同；考核不合格的，取消聘用资格，开封市前程人力资源有限公司不再与其签订劳动合同。

　　3、聘用期间，如遇上级有关聘用政策调整，则按政策规定执行。

　　4、劳动合同期满3年，根据工作需要，依据有关法律法规和城管执法协管人员现实表现，确定是否续聘。

　　五、工资福利待遇

　　单位依法参加缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金,扣除五险一金个人缴纳部分后，聘用人员的工资为每人1700元/月。

　　六、纪律与监督

　　在规定时间内，未按照有关通知要求和规定参加笔试、体检、考察、报到和培训的，均视为自动放弃此次招聘。本次招聘资格审查贯穿全过程，招聘工作实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，在招聘过程中任何环节，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

　　招聘城管执法协管人员工作坚持&ldquo;公开、平等、竞争、择优&rdquo;的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。

　　监督电话：0371-23666661

　　咨询电话：0371-23857996（时间：9:00&mdash;17:00）

　　附件：开封市公开招聘城管执法协管人员计划表

　　2017年11月3日​

　　以上是2017开封市招聘城管执法协管人员60人公告的全部内容，更多河南招警招聘考试信息敬请加入招警招聘群，河南华图微信公众号(hnhuatu)。及关注河南招警招聘网/河南人事考试网。