2017-11-21 15:30:31 河南教师招聘网 //ha.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源:河南人社厅
(四)考试
考试包括笔试、面试(试讲和专业技能操作),在省人力资源和社会保障厅、省供销合作总社指导下,由各招聘学校具体组织实施。
1.笔试:笔试满分为100分。笔试为闭卷考试,笔试的考务工作由各招聘学校分别组织实施。笔试内容主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质。笔试具体时间和地点另行通知。
笔试结束后,若出现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。
2.面试:面试满分100分。面试人选根据笔试成绩按各岗位招聘人数1:3的比例由高分到低分确定,最后一名成绩并列的,共同进入面试。笔试作弊的不得进入面试。进入面试人员名单在各招聘学校网站上公布。
面试方式采取试讲和实际操作等方式进行。试讲主要考察应聘者的业务素质及工作能力,包括应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质等。实际操作主要考察应聘人员的实际操作能力。需要加试实际操作的,试讲分数和实际操作分数各占50%。
面试人员持本人身份证、笔试准考证,按规定的时间、地点和要求参加面试,面试的时间、地点和注意事项另行通知。
整场面试结束后,现场公布面试成绩,并及时在各招聘学校网站公布成绩。
入围面试人员自动放弃的,以笔试成绩顺延递补。
面试当天,若因入围面试人员放弃,而又因时间所限无法通知人员递补的原因,相关岗位只有1人到场面试的,取消该岗位。有2人到场的,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。
面试考场实行全封闭,面试过程全程录像。
3.考试总成绩:没有实操的岗位,考试总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%。
加试实操的岗位,考试总成绩=笔试成绩×50%+(试讲成绩×50%+实操成绩×50%)×50%。
(五)体检、考察与公示
1.体检:体检人员根据应聘者考试总成绩,按各岗位招聘人数由高分至低分以1:1的比例确定。最后一名考试总成绩相同的,进行面试加试。体检参照公务员录用标准执行。如出现考生放弃体检资格或体检不合格的,依照考试总成绩依次递补。
考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、有效身份证。
2.考察:考察工作由各招聘学校组织进行。对体检合格人员的思想表现、个人能力、拟任岗位资格等情况进行考察。如应聘人员考察不合格者(包括资格不符合条件者),取消其资格。如出现考生放弃考察资格或考察不合格的,不再递补。
3.公示:体检、考察合格人员为拟聘人员。拟聘用人员经招聘学校和省供销合作总社研究同意,上报省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站、中原合作网、以及各招聘学校网站上进行公示,接受应聘人员和社会各界的监督,公示时间为7个工作日。
(六)人员聘用
经公示无异议的应聘人员,依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。受聘人员实行试用期,试用期为一年。试用期满后经用人单位综合考核合格,办理人员聘用等相关手续;试用期不合格的,取消聘用。
五、纪律与要求
严格招聘纪律,按照人事考试的有关规定,对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试、考核和体检资格,已被聘用的取消其聘用资格。
监督电话:
省供销社人事教育处 0371-65957126
省人力资源和社会保障厅事业处 0371-69690394
附件:
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