2017年洛阳市吉利区事业单位引进高层次专业人才30人公告

　　为聚力打造创新创业人才高地，助推吉利加快建设“产城融合、城乡一体、生态宜居的滨水城市洛北组团”，全力打造中西部最大的现代高端石化产业区、河南省城乡一体化发展先行区、黄河中下游最具特色的湿地生态示范区，我区决定用三年时间实施“百名英才引进计划”。2017年，面向社会公开引进研究生学历人才、“双一流”建设高校本科毕业生合计30名，现将有关事宜公告如下：

　　一、引进范围和对象

　　全日制普通高校博士研究生、硕士研究生，经教育部留学服务中心认证的海外留学博士研究生、硕士研究生。

　　“双一流”建设高校(名单详见附件1)的全日制本科毕业生。不含高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生。

　　二、引进计划

　　具体引进计划详见本公告后附的《吉利区2017年引进高层次专业人才计划表》。

　　三、报名资格条件

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵纪守法，品行端正，服从组织安排。

　　3、必须取得报名所用专业的学历学位证书。

　　4、博士研究生年龄在40周岁以下(1977年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1982年1月1日以后出生)，本科毕业生年龄在30周岁以下(1987年1月1日以后出生)。

　　5、身体健康，符合公务员录用体检标准。

　　6、岗位所需要的其他条件。

　　凡有下列情形之一者，不得报名：

　　1、吉利区机关事业单位在编在岗工作人员。

　　2、曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　3、曾被开除公职或学籍的人员。

　　4、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

　　5、曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。

　　6、在读全日制博士、硕士研究生。

　　7、国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、引进程序

　　引进工作在吉利区委的领导下，由吉利区百名英才引进工作领导小组负责组织实施。引进工作按发布公告、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　1、报名时间：公告发布之日至2018年1月3日17:00，报名时间以接收电子邮件的显示时间为准。

　　2、报名方式：采取网上报名方式进行，不接受现场报名，每人限报1个岗位。报名所需资料请按要求发送至jlqrcyj@163.com，邮件名为“岗位代码+专业+姓名+学历”。

　　3、报名资料及有关要求：报名人员请登录吉利党建网(www.lyjldjw.gov.cn)下载《吉利区2017年引进高层次专业人才报名表》(以下简称《报名表》)，按照填表说明如实填写报名信息;登陆学信网(www.chsi.com.cn)下载《教育部学历证书电子注册备案表》(PDF电子版);海外留学博士研究生、硕士研究生准备教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》(PDF电子版)。以上所需资料放在一个压缩文件内，该文件须命名为“岗位代码+专业+姓名+学历”。

　　报名人员发送报名邮件后1日内，未收到邮箱自动回复提示的，请及时通过咨询电话联系。

　　报名人员须持有效期内的第二代身份证进行报名，报名与测试时使用的身份证必须一致。

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿此次人才引进工作全过程，凡发现不符合报名资格条件的或弄虚作假、提供不实资料的，即取消其资格。

　　1、初审(2018年1月4日至1月8日)。2018年1月9日在吉利党建网(www.lyjldjw.gov.cn)或吉利区人民政府网站(www.jili.gov.cn)公布《洛阳市吉利区2017年引进高层次专业人才资格初审通过人员名单》，请各位报考人员及时关注。

　　2、复审。参加复审人员请按吉利党建网或吉利区人民政府网站公布的《洛阳市吉利区2017年引进高层次专业人才资格复审公告》要求参加资格复审，本人不到场参加复审的视为自动放弃。

　　3、网上打印准考证。报名成功的人员在复审通过后登陆个人报名邮箱下载打印准考证(A4纸)。准考证是参加测试、体检、考察等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补，建议考生多打印几份备用。

　　(三)测试

　　测试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。测试满分100分，低于75分的人员不得进入下一环节。

　　应试人员请按要求持身份证、准考证到指定地点参加测试。未按要求参加测试者，视为自动放弃。

　　来参加测试的人员每人补助餐宿费600元，测试结束凭准考证和身份证领取。

　　(四)体检考察

　　按计划引进人数1:1比例(最后一名成绩并列者一并进入)确定体检考察人员。体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。

　　因体检考察不合格或自愿放弃出现缺额时，按测试成绩从高分到低分递补，递补人员体检跟进进行。

　　拟引进人员在考察阶段要签订《服务承诺书》，不同意签订的视为自愿放弃。

　　(五)公示

　　拟引进人员在吉利党建网和吉利区人民政府网站公示，公示期7个工作日。公示期间，出现缺额不再递补。

　　(六)聘用

　　经公示无异议后，吉利区百名英才引进工作领导小组提请吉利区委常委会研究确定人选。经研究确定引进的人才，由吉利区编制、人事、财政等部门负责办理相关手续。

　　五、相关待遇

　　1、引进人才使用全额拨款人才专项事业编制。表现优秀的，按照干部选拔任用相关规定，可优先提拔重用。

　　2、最低服务期内，考核等次为合格及以上的博士研究生、硕士研究生、本科毕业生(按报名所用专业对应学历层次享受相应生活补贴)分别享受每年2万、1.5万、1万元生活补贴。

　　3、配偶愿意一同来吉利工作的，按其原单位性质安排相应工作，暂时无法安排的，用人单位可按照不低于吉利区最低工资标准的50%为其发放一年的生活补贴。

　　4、引进人才的子女可在吉利区全区范围内自由择校就读。

　　5、为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金关系。

　　6、每年为引进人才组织一次健康体检，严格落实休假制度。

　　六、管理措施

　　本次引进的人员试用期为一年。试用期满，考核不合格的，解除聘用合同。

　　引进人才的最低服务期为2年(从到岗之日起计算)。在最低服务期内，引进的人才不得申请调离吉利区。