2018-02-14 13:23:15 河南教师招聘网 //ha.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源:固始县人才网
(三)体检
依据考生总成绩【总成绩=笔试原始成绩×50%+面试原始成绩×50%】,招聘岗位从高分到低分等额确定体检人员。如在比例内出现并列人员,以笔试成绩高者优先。在体检过程中,若有不合格或放弃体检的人员,按总成绩由高分到低分依次等额递补。
(四)考核
对体检合格人员,由县监察局、人力资源和社会保障局及相关部门联合进行考核,重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。
考核阶段因考核不合格出现岗位缺额的不再递补,因考生自愿放弃出现岗位缺额的按考生总成绩由高分到低分依次等额递补进入体检、考核环节。
(五)聘用
1.从考核合格人员中确定聘用对象,按岗位招聘计划数等额聘用。
2.所有被聘用人员经县人力资源和社会保障局发文通知后,再办理相关就业手续。
3.新聘用人员实行试用期制度,试用期为一年。试用期满后由用人单位进行综合考核,考核合格的按有关规定办理转正定级等手续;考核不合格的,经主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后,取消其聘用资格。
4.新聘人员实行先培训、后上岗制度。
五、信息发布及政策咨询
本次公开招聘由纪检监察部门全程监督,固始人才网(www.gsxrc.cn)、固始县就业网(www.gsxjyw.com)为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试的信息及相关事项,均通
过上述网站进行发布,请注意查询。本次公开招聘工作设立监督咨询电话:0376-4669013,8159523。
附:
固始县人力资源和社会保障局
2018年2月12日
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