2018-03-21 13:31:16 河南事业单位考试网 //ha.huatu.com/sydw/ 文章来源：淮阳县人民政府
五、其他事项
招聘人员在工作期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、聘用人员不能胜任工作，经过培训和或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、有无故旷工连续15天或1年内累计旷工30天的等严重违反用人单位的规章制度情形的
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
5、聘用人员同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
6、升学、服兵役、移居境外的;
7、被依法追究刑事责任的;
8、连续2年年度考评不合格的;
9、不宜继续履行劳动合同其他情形。
六、本公告最终由淮阳县社情民意调查受理中心领导小组负责解释。
咨询电话：淮阳县监察委监督电话：2664810
淮阳县人社局：2667618
淮阳县社情民意调查受理中心领导小组
2018年 3月 20日
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