2018郑州高新区管委会招聘市场化机构工作人员106名公告(2)

　　1. 笔试

　　笔试时间为2018年6月23日，具体笔试时间和地点以准考证为准。考生本人持准考证和有效身份证(临时身份证)在规定时间、地点参加考试。管理岗位笔试内容为申论，普通岗位笔试内容为知识能力测试，满分100分。根据笔试成绩高低排序，管理岗位以面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定进入面试人员，普通岗位以面试人员与岗位拟聘人数2:1的比例确定进入面试人员。

　　2. 人才测评

　　参加管理岗位笔试的人员须在笔试当天参加人才测评。人才测评主要测评个人的职业能力、性格特质等，结果不计入总分，对于测评结果显示异常的人员，不予推荐进入面试。

　　3. 面试

　　进入面试的人员须在面试前进行面试确认与资格复审。面试确认与资格复审时，本人需携带有效身份证(临时身份证)、毕业证、学位证、准考证，报考岗位要求的职业资格证书等证件原件和复印件一份，《郑州高新区管委会市场化机构岗位志愿报名表》(一式两份)。未按要求参加面试确认与资格复审的，视为自愿放弃。面试确认与资格复审期间出现人员空缺时，进行递补。面试确认与资格复审通过后，发放面试通知单，通知应聘者面试时间和地点。面试确认与资格复审的时间和地点另行通知。

　　通过郑州高新区官网和电话、短信等方式通知参加面试人员，请应聘人员保持手机通畅。

　　面试坚持“人岗相适、宁缺毋滥”的原则，重点围绕岗位相适度评价应聘者的综合素质和专业能力。面试满分100分，面试成绩低于60分的不予推荐聘任。

　　(五)体检与考察

　　按照笔试成绩、面试成绩各占50%的权重确定考试总成绩，根据考试总成绩确定参加体检与考察人选。郑州高新区以外的行政事业身份在职在岗人员在体检与考察前须提供其所在单位同意应聘的证明，不提供证明的视为放弃聘任资格。统一组织体检，逾期不参加体检的，视为自动放弃聘任资格。体检不合格人员，取消聘任资格。采用调取个人档案、背景调查、与考察对象面谈等方式对拟聘任人员进行考察。

　　(六)公示与聘任

　　根据考试、体检、考察情况，依据招聘岗位计划表，研究确定聘任人员并进行公示，公示期为3天。公示期满，无异议的，办理聘任审批手续。

　　四、工作地点和薪酬待遇

　　本次招聘的岗位中，投资促进中心的珠三角事业部、长三角事业部和环渤海事业部等3个事业部的岗位要求常年驻外，其他岗位工作地点均在郑州高新区内。聘任人员与人才服务公司签订劳动合同，由人才服务公司派遣至相应单位工作，薪酬待遇按照郑州高新区管委会市场化机构相关薪酬制度执行。

　　五、其他

　　1.招聘相关事宜将通过郑州高新技术产业开发区网站(http://www.zzgx.gov.cn/)发布。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃;被聘任人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘任资格。

　　2.应聘人员须遵守《党政领导干部任职回避暂行规定》，不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。没有回避的，一经查实，取消聘任资格。

　　3.资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消应聘资格。

　　4.本公告由郑州高新区管理体制与人事薪酬制度改革工作领导小组人员选聘和竞争上岗专项工作组负责解释。

　　政策咨询电话：0371—67897916

　　技术支持电话：0371—67188349

　　招聘监督电话：0371—67986199 0371—63680015

　　17737505227

　　附件_1：附件1.《郑州高新区管委会面向全国公开招聘市场化机构工作人员计划表》.pdf

　　附件_2：附件2.《郑州高新区管委会市场化机构岗位志愿报名表》.doc

　　郑州高新区管理体制与人事薪酬制度改革工作领导小组

　　2018年5月22日

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