2018信阳恒源控股集团招聘技术人员17名公告

招聘公告：2018信阳恒源控股集团招聘技术人员17名公告
公告来源：河南事业单位招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试内容：
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信阳恒源控股集团有限公司是平桥区政府出资成立的国有独资公司，实行企业化管理和市场化运作。因公司建设与发展需要，现面向社会公开招聘专业技术人员。公告如下：

一、招聘计划

专业技术人员17人，其中副总经理1名，部门经理2名，工作人员14名。

二、招聘范围和条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、适应岗位要求的身体条件;

4、符合招聘岗位的学历、专业、从业经历和职业资格要求;

5、符合招聘岗位年龄要求(例如：40周岁以下是指1978年8月1日以后出生);

6、符合招聘岗位的其他要求。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

3、被国家机关、企事业单位开除公职或者辞退的;

4、现役军人、试用期内的公务员、普通高等院校在校生。

三、招聘方法

本次招聘，按报名与资格审查、考试(笔试、面试)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

(一)报名与资格审查

本次报名采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：2018年8月10日至8月12日每天上午8：00-12：00和下午15：00-18：00。如在报名期限内，报名人数较少，则适当延长报名时间。

2、报名地点：信阳市平桥区人力资源和社会保障局一楼社会保险服务大厅(信阳市平桥区平西街北段)。

3、报名方法及要求：报名时持本人有效居民身份证、毕业证、职称证、职(执)业资格证、从业工作经历证明等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一吋彩色照片3张，到报名点报名。报名时填写《信阳恒源控股集团有限公司招聘工作人员报名表》一式一份，通过资格审查的人员，按规定缴纳笔试考务费30元。凡持有专业注册资格证书者免笔试，直接进入面试(若报考同一职位此类人员较多时须先进行笔试，再进行面试)。报名不限比例要求，通过资格审查的人数与拟招聘人数的比例达不到3：1的，直接进行面试。

报名资格审查合格者，于2018年8月17日上午8：00-12：00、下午15：00-18：00持本人身份证到现场报名地点领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，即取消其应聘资格。

(二)考试

1、笔试

笔试科目为《公共基础知识》一科，满分100分。公共基础知识包括政治、法律、行政管理、财会金融、公文写作、时事政治等内容。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2018年8月18日上午进行笔试，笔试地点及要求见准考证。笔试成绩和进入面试人员名单在平桥新闻网公布。

2、面试

根据笔试成绩，按招聘计划1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有末位成绩出现并列人员，同时进入面试。

2018年8月25日上午进行面试。面试地点及要求见面试通知单。进入面试人员须于2018年8月24日上午8：00-12：00、下午15：00-18：00持本人身份证及笔试准考证到现场报名点(信阳市平桥区人力资源和社会保障局一楼社会保险服务大厅)领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。

面试采取结构化方式进行，满分100分，面试成绩当场宣布。

考试总成绩=笔试成绩(50%)+面试成绩(50%)。直接进行面试的人员，其考试总成绩=面试成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位小数(按四舍五入计算)，考试总成绩在平桥新闻网公布。

(三)体检

依据考试总成绩按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检工作由信阳恒源控股集团有限公司组织实施。因放弃或体检不合格出现缺额的，按考试总成绩依次等额递补。

体检的内容和办法参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发【2005】1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发【2010】19号)的规定进行。

(四)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察内容包括履历业绩评价和实地考察，有职称、从业资格证书和实际工作经验者优先。考察工作由信阳恒源控股集团有限公司组织实施。

(五)公示

根据考试总成绩、体检和考察情况，按招聘职位1:1比例等额确定拟聘用人员，并向社会公示，公示期为5天。

(六)聘用

公示无异议的，由招聘单位信阳恒源控股集团有限公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，与聘用人员签订劳动合同。被聘用人员试用期2个月，试用期满考核不合格的，解除劳动合同，停止发放工资，停止缴纳社会保险费和住房公积金。考核合格的续签劳动合同，部分人员劳动合同签在集团下属子公司，工作岗位由集团统一调配，薪酬集团统筹一致。