2018南阳方城县招聘乡镇小学教师和特殊教育教师450名公告(2)

　　4、我县的特岗教师;

　　5、近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

　　6、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

　　7、法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　五、招聘程序

　　(一)发布公告

　　通过媒体、公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。公示发布时间时间不少于七个工作日。公示期间同时组织报名。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间：2018年8月3日至2018年8月8日，星期六、星期日正常上班。

　　2、报名地点：方城县人事考务中心(县人社局西楼服务大厅)。

　　3、报名办法：本人携带有效身份证、毕业证、学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表、学位证、教师资格证，以上均须交验原件及复印件各1份， 1寸近期免冠彩色照片4张到县人事考务中心报名。

　　本人现场填写《方城县2018年公开招聘小学教师和特殊教育教师报名登记表》，并采集指纹信息。

　　由县教师招聘工作领导小组办公室组织对报考人员进行资格审查。资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现应聘者与招聘条件不符的以及有弄虚作假情况的将取消资格。报名与参加考试使用的身份证必须一致。

　　4、加分条件：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加方城县“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生(已享受安置政策的除外)、参加方城县“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、从南阳市入伍和入学前户籍在南阳的退役大学生士兵(已享受安置政策的除外)，笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，最多加10分。

　　符合加分条件的人员需在报名期间提交加分证明材料，逾期不再受理。参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加方城县“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，此三类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书, 退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。

　　5、每人只能填报一个岗位，多报者无效。招聘人数与报名登记人数未达到规定比例的(原则上为1:3)，教师招聘办公室将对该岗位的招聘数量予以调整，所调整的招聘数量原则上调整到同一乡镇内报名比例高的学科。

　　(三)笔试

　　1、笔试内容：笔试异地命题，异地评卷。内容包括教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试。满分100分，加上加分成绩后按60%计入总成绩，笔试成绩保留到小数点后两位。

　　对符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审核后，凭出具的证明材料，笔试成绩按政策规定加分。

　　笔试成绩=笔试原始成绩+加分

　　2、领取笔试准考证时间及地点：2018年8月12日下午持本人身份证到报名处领取。逾期不领者，视为自动放弃。

　　3、笔试时间及地点：笔试时间2018年8月13日上午9:00-11:00，地点见准考证。

　　4、结果公布：笔试成绩于2018年8月16日在方城县人力资源和社会保障局网、方城县教育信息网和报名处进行公布。

　　(四)面试

　　1、面试人员的确定

　　各岗位按招聘数量1:2比例，根据实际报名参与面试人员笔试成绩从高分到低分的顺序，依次确定参加面试人员。若出现进入面试最后一名成绩并列者，同时参加面试。满分100分，按40%计入总成绩，面试成绩保留到小数点后两位。

　　2、面试形式及内容

　　面试异地命题，聘用异地考官。面试形式为指定教材抽题试讲,试讲时间15分钟以内。面试主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试时，如果有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，报考人员面试成绩不得低于60分，否则不予聘用。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　为提高面试结果的公正性和科学性，对同一学科不在同一组面试室面试的考生采取“修正系数法”，计算考生的最终面试成绩。最终面试成绩=考生原始面试成绩×修正系数(同一学科全部考生原始面试成绩平均值÷同一学科考生所在面试组全部考生原始面试成绩平均值)。

　　面试时间及地点见公告。

　　(五)体检

　　1、体检标准：按照《河南省申请教师资格人员体检标准(2017年修订)》，由县招聘办公室统一组织实施。

　　2、体检人员的确定：根据应聘者所报考岗位，按照最后总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数量的1：1比例，依次确定参加体检人员。某一岗位最后一个名额出现总成绩相同者，取面试成绩高者，面试成绩亦相同者，取学历高者。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　对体检合格人员进行考核，考核参照《河南省国家公务员录用考核实施细则(试行)》的规定进行。考核合格者，根据招聘岗位及数量，等额确定拟聘用人选，考察阶段因自愿放弃和考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　(六)公示与聘用

　　对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后签订聘用合同，拟聘用人员在县编制、人社部门备案。上岗后与在编教师同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等，所需经费由县财政纳入预算管理。待编制空缺后，根据编制数量，从考生成绩由高分到低分依次顺延，经考核合格后办理入编手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。被聘用人员5年内(含试用期)不得调离招聘单位，7年内(含试用期)不得调出方城县教育系统。

　　报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

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