2018信阳职业技术学院招聘专业技术人员57名公告(2)

相关证明材料包括：

1、应届毕业生暂未发报到证和毕业证的，提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明;

2、择业期内未就业的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、毕业生就业主管机关签发的报到证;

3、符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续;

4、在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证、户口簿或户籍证明以及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明;

5、招聘岗位要求的相关证明材料。

报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

资格审查贯穿招聘全过程及试用期，一旦核实应聘人员弄虚作假，资格不符，随即取消应聘资格，已聘用者将取消录用。招聘工作中的具体事宜，请应聘人员随时关注信阳职业技术学院网站。

(四)面试

面试满分100分，面试方式为试讲和答辩。试讲主要考察应聘者教学组织、逻辑思维、归纳概括能力和课件制作水平等，试讲环节全程录像;答辩主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、学术水平及发展潜质等。

面试结束即进行心理测试，主要测试和分析应聘者心理素质和心理健康情况。心理素质和心理健康情况明显不能胜任应聘岗位工作的，不再进入下一招聘程序。

面试时间和地点另行通知;面试具体详情见信阳职业技术学院2018年公开招聘工作人员面试工作方案。

(五)体检

体检工作由我校组织实施，体检标准参照《教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。

(六)综合考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、综合素质等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。对有违纪违规记录、弄虚作假、师德失范以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。对第一名考察不合格者、或者体检不合格者，第二名均不再递补。

(七)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员在信阳职业技术学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。

(八)聘任与待遇

聘用人员确定后，由学校提出拟聘意见，报信阳市人力资源和社会保障局审批后，办理入编、入职相关手续。

五、纪律要求

(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。

(二)自始至终充分体现“公开、公平、公正”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境。在工作中，纪检监察部门进行全过程监督。

(三)相关工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责。

(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配。

(五)本公告由信阳职业技术学院人事处负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

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