2018三门峡经济开发区引进小学校长和招聘小学教师公告(2)

2、面试

(1)面试资格确认

根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:5的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试。未按要求参加面试资格现场确认和面试资格现场确认不合格的，取消其面试资格，并按笔试成绩从高分到低分依次递补(面试时间另行通知)。

(2)面试采取试讲的方式进行。满分100分，主要测试应聘者的理论素养、思维能力、业务知识、教育教学技能等。面试成绩当场公布。

试讲内容：为所报岗位现行教材。

音乐类岗位还须增加专业技能测试。

因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且不具备竞争的岗位，应组织现有人员面试。

3、总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%，音乐类岗位还须增加专业技能测试得分。笔试成绩、面试成绩、专业技能测试成绩、总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

笔试成绩、面试成绩、专业技能测试成绩、总成绩在河南三门峡经济开发区门户网站(http://kaifa.smx.gov.cn/)公布。

4、体检

按照所报考岗位的招聘名额，根据总成绩，按各岗位拟聘人员1：1的比例确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。

体检项目、体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法(试行)》执行，费用自理。体检时间、地点另行通知。

5、考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消聘用资格。

如因体检、资格复查以及因自动放弃资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按总成绩从高分到低分依次递补。考试成绩并列的，按确定体检人员的方法进行递补。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。

(三)公示

考察合格的人员确定为拟聘用对象，拟聘用人员名单在开发区门户网站(http://kaifa.smx.gov.cn/)公示，公示期不少于7个工作日。

(四)聘用

经公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员签订聘用合同，并依据有关规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用; 考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员须与用人单位签订在所聘岗位最低服务期限为 5年(含试用期)的事业单位聘用合同，合同期内不得转岗或调动。

六、相关优惠政策和待遇

(一)工资待遇。按照有关规定，本次引进小学校长和公开招聘小学教师为财政全供，办理聘用聘任手续后，享受开发区同级同类人员的政治生活待遇和工资福利待遇。其中：引进小学校长可参照2017年引进硕士研究生人才享受副科级工资待遇或本人取得的专业技术职称对应工资待遇。

(二)住房保障。引进小学校长参照2017年引进硕士研究生人才3年内享受每月800元租房补贴。

七、纪律监督

本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，纪检监察部门全程参与。对违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督。

设立监督电话：开发区监察局 0398-2280068

八、本招聘实施方案由三门峡经济开发区人力资源和社会保障局负责解释

本次公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在开发区门户网站(http://kaifa.smx.gov.cn/)公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。未尽事宜及公开考试招聘教师工作中的特殊情况，由开发区公开招聘教师工作领导小组研究决定。

咨询电话：开发区人力资源和社会保障局0398-2183861

附件：1、2018年开发区公开招聘小学教师岗位明细表

2、三门峡经济开发区引进小学优秀校长报名登记表

3、三门峡经济开发区公开招聘小学优秀教师报名登记表

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