2018年信阳浉河区“369人才工程”招聘全科医生1人公告(2)

　　六、体检与考察

　　根据面试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员，资格审查合格人数不多于拟招聘人数的岗位，资格审查合格者全部参加体检和考察。在体检中，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，可在同职位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检工作由区卫计委统一组织实施。在考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘职位缺额的可以递补，考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施。

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

　　七、签订合同

　　由用人单位与特岗全科医生签订聘用合同，明确双方的权利和义务，合同签订情况报当地人力资源和社会保障部门备案。特岗全科医生在基层工作时间不少于4年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补助费用，违约情况记入个人诚信档案，在医师注册和职称晋升等方面给予限制，并承担其他违约责任。

　　八、人员管理

　　(一)岗位培训。对于未参加过全科医学知识培训的人员，由省卫生计生委免费组织岗位培训。

　　(二)注册上岗。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师(原有的执业范围保留)，区级公立医院负责按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续，并及时安排上岗。

　　(三)人事档案和党团关系。特岗全科医生人事档案可由区人才服务机构代理，党团关系转至服务所在单位。

　　(四)考核评价。绩效考核(平时考核)和年度考核由服务所在单位负责，考核结果报区级公立医院备案。对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以考虑;对考核不合格者，降低补助标准和绩效工资标准，直至解除聘用合同。

　　(五)人员去向。特岗全科医生聘期满后，鼓励留在乡镇卫生院工作，按有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，优秀者可聘任到领导岗位。招聘的全科医生如果来自公立医院，服务期间由原单位保留其编制和身份，服务期满可回原单位工作;如果来自民营医院或原来无工作单位，服务期满可通过公开招聘到公立医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

　　九、保障措施

　　(一)服务期内，由中央和省级财政按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴，特岗全科医生年度考核合格后，由区级公立医院进行发放。

　　(二)特岗全科医生在服务期内纳入区级公立医院岗位管理，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，按照国家有关规定参加相应的社会保险。

　　(三)乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。

　　十、纪律与回避

　　面向社会公开招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由纪检监察部门全程监督。

　　十一、信息发布及政策咨询

　　信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn)和浉河区人民政府网站(http://www.shihe.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：

　　0376---6691906(浉河区人社局事业单位人事管理股)

　　0376---6652201(浉河区卫计委人事股)

　　附件：

　　1. 浉河区2018年公开招聘“369人才工程”全科医生特设岗位报名登记表.doc

　　2. 浉河区2018年“369人才工程”特岗全科医生职位表.xls

　　浉河区2018年公开招聘事业单位工作人员领导小组

　　2018年12月20日

　　以上是2018年信阳浉河区“369人才工程”招聘全科医生1人公告，.报名时间：2018年12月29日至31日，报名地点：浉河区人力资源市场。的全部内容，更多信阳市医疗卫生招聘考试信息敬请加入医疗卫生招聘群，更多资讯请关注公众号号河南卫生人才招聘（hn-wsrcw)。及关注河南医疗卫生招聘网/河南人事考试网。

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