2019年焦作沁阳市事业单位招聘工作人员30名公告(2)

　　(二)考试(考试分为面试和笔试)

　　1、面试

　　(1)面试时间、地点以面试通知书为准。

　　(2)备课时间为30分钟，A类招聘课程范围为高中各科必修二教材(心理专业除外)，B类招聘课程范围为高中各科必修一教材(播音主持专业除外)，教材由命题组统一提供。播音主持专业面试分为模拟作课(发声练习课、新闻讲评课、文学作品朗读课、即兴评述课等)和模拟主持，心理专业面试分为模拟作课(案例分析、文案写作等)和模拟咨询。

　　(3)考生面对评委模拟作课，按照课堂常规进行，时间为20分钟，作课过程中，考生可使用课本和在备课室准备的讲稿。作课结束后，每个考生回答两个问题，时间为10分钟。

　　(4)面试满分100分，报考同一岗位并在同一面试组面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩;报考同一岗位在两个以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”(见附件2)，由面试现场成绩加权平均得出。考生的面试现场成绩采取体操计分法，保留小数点后2位。

　　(5)面试成绩70分(含70分)以上者，进入笔试。

　　2、笔试

　　(1)领取笔试准考证时间见沁阳市政府网站公告，笔试具体事项以准考证为准。

　　(2)笔试内容为本学科试题，(报考播音主持的考生笔试内容为高中语文学科，报考心理的考生笔试内容包括案例分析和文案写作)满分100分。笔试时间120分钟。

　　(3)笔试成绩、考生总成绩(面试成绩+笔试成绩)和进入体检人员名单将在沁阳市政府网站公示。

　　(4)根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划服务期满考核合格的沁阳籍毕业生(提供户口本和证书原件、复印件)、参加河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的沁阳籍毕业生(提供户口本和证书原件、复印件)、沁阳籍或下派到沁阳市服务期满考核合格的“三支一扶”大学生(提供户口本和证书原件、复印件)、参加“沁阳市高校毕业生进社区服务”计划的大学生(提供证书原件和复印件)、参加沁阳市“大学生村干部”计划，连续任职3年、3年年度考核合格以上，且未被机关事业单位录(聘)用为正式在编人员的大学生村干部(提供原沁阳市大学生村干部管理工作办公室的证明)、在沁阳入伍或沁阳籍退役大学生士兵(提供入伍通知书复印件和退伍证原件复印件)，笔试成绩加10分。拟享受加分政策的考生于领取笔试准考证时到沁阳市人力资源和社会保障局人力资源管理和就业促进科(人社局三楼)提交有关材料，逾期不提交视为放弃加分。拟加分情况将在沁阳市政府网站公示。

　　(5)笔试时，如果招聘岗位形不成竞争的，该岗位考生笔试成绩不低于60分方可进入体检。

　　(三)体检

　　1、根据考试总成绩，分A类、B类按拟聘岗位1：1的比例由高分到低分依次确定参加体检人员。若同一岗位最后一名考试总成绩出现并列，则笔试成绩高的进入体检，若笔试成绩相同，则加试面试，加试面试成绩高者进入体检。

　　2、体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检标准》执行。

　　3、体检若有放弃或体检不合格者，根据考试总成绩，由高分到低分依次递补。

　　4、体检结果和进入考察人员名单通过沁阳市政府网站发布公告。

　　(四)考察

　　体检合格者进入考察。考察由用人单位具体组织实施。报考者须在规定时间内提交相关材料。考察阶段因考察不合格或因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩由高到低依次递补。

　　五、聘用

　　根据总成绩、体检和考察结果，择优聘用，进行公示，公示期为7个工作日;公示无异议后，由沁阳市人力资源和社会保障局下发聘用文件。文件下发后一个月内办理聘用手续，应届毕业生于7月底之前办理聘用手续，逾期不办理聘用手续的视为放弃聘用资格。聘用人员按岗位管理，A类招聘人员由用人单位沁阳市人才交流中心与其签订聘用合同;B类招聘人员由用人单位沁阳市第一中学与其签订聘用合同。聘用人员按有关规定实行试用期，试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。

　　六、纪律与监督

　　资格审查贯穿本次招聘工作的全过程。报考人员提交的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺。凡未在规定时间领取有关通知，提供相关材料，参加试讲面试、笔试、体检，办理聘用手续的，均视为自动放弃应聘资格;对弄虚作假和违反招聘考试纪律的报考人员一律取消应聘资格。

　　招聘工作接受社会和纪检监察部门监督。公务人员严格实行任职回避和公务回避制度，招聘过程中若出现违纪违规行为，将予以严肃处理。

　　此次招聘的指定工作网站为沁阳市人民政府网(http://www.qinyang.gov.cn)。

　　咨询电话：0391-5282322 0391-5282520

　　监督电话：0391-2102800

　　附件：

　　1、《沁阳市2019年公开招聘事业单位工作人员岗位表》

　　2、“二次平均法”操作办法

　　沁阳市考录工作领导小组

　　2019年3月18日

　　附件2

　　“二次平均法”操作办法

　　一、根据在不同面试组参加面试的竞争同一岗位应试者的面试现场成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……AN)。

　　二、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。即：(A1+A2+A3+……+AN)÷N=R

　　三、用总平均成绩(R)除以有关面试组的平均成绩(AN)得出该面试组的加权系数(X)。即：R÷AN=XN

　　四、应试者面试成绩为面试现场成绩乘以本面试组的加权系数，即：应试者面试成绩=面试现场成绩×XN。

　　以上是2019年焦作沁阳市事业单位招聘工作人员30名公告，报名时间：2019年3月28日至4月4日。报名地点：沁阳市第一中学办公室。的全部内容，更多河南事业单位招聘考试信息敬请加入事业单位招聘群，及关注河南事业单位招聘网/河南人事考试网，如有疑问请加【河南事业单位考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图事业单位微信公众号(hnsydw666),微信号：（hnht678) 。