2019年信阳罗山县宝城外国语学校招聘教师公告

招聘公告：2019年信阳罗山县宝城外国语学校招聘教师公告
公告来源：河南教师招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试内容：
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　　经罗山县人民政府批准新建的高起点、高标准、现代化的九年一贯制义务教育阶段民办学校。位于罗山县城北外环路谷泉物流中心西侧(距县城中心2公里)。学校交通便利，校园环境优美，教学设备先进。拟定办学规模为54个教学班，其中初中18个教学班(每班40人)，小学36个班(每班40人)。

　　学校以先进的教育理念、科学的管理模式、特色化的课程设置为基础，坚持“培育精英人才，塑造明星教师”的办学宗旨，是一所集生态校园、书香校园、智慧校园于一体的高品质学校。

　　因学校发展和岗位需要，现通过信阳人事考试网(http://www.xyrsks.com)面向社会招聘一批优秀教师。

　　如果您热爱教育事业，期望在教育工作中 创造价值、体验尊严、感受幸福，请加盟罗山县宝城外国语学校教师团队!我们将以国际化的教育视野，人性化的教育情怀，科学化的管理模式创造一流的办学质量，打造河南省教育改革示范性学校，成为中国一流的民办学校，为教师专业成长提供更广阔的舞台，实现您人生梦想!

　　一、招聘岗位

　　(一)小学部教师：语文、数学、英语、科学、品德、体育、音乐、美术等学科优秀教师。(招小学一、二、三、四年级教师若干)

　　(二)初中部教师：语文、数学、英语、物理、化学、道法、历史、地理、生物、体育、音乐、美术、计算机等学科优秀教师。(招初中一年级教师数名)

　　(三)行政管理人员：办公室主任一名，小学和初中部教导处、德育处主任各一名，后勤主任和少先队辅导员各一名。

　　二、招聘条件

　　(一)品德及任职条件

　　1.热爱教育、热爱学生、品行端正，富有团队精神和开拓意识，善于学习。

　　2.形象气质佳，身体健康，心态阳光，富有亲和力，表达能力强。

　　3.顾全大局，愿意服从学校任何工作调配。

　　(二)学历及年龄条件

　　1.初中教师本科以上学历，小学教师大专以上学历，有相应专业教师资格证。普通话二级乙等及以上。

　　2.年龄在40周岁以下(1978年8月1日以后出生)。

　　(三)优先条件

　　有以下情况的在职应聘者，若面试考核成绩优秀，适当放宽年龄限制，优先录取，并适当提高工资待遇：

　　1.特级教师;

　　2.市级及以上骨干教师、学科带头人及名师;

　　3.赛课获市级及以上一等奖;

　　4.能胜任双语教学，英语6级以上，口语流利。

　　三、受聘者待遇

　　(一)大学院校毕业生并已取得教师资格证的受聘者，按《劳动法》相关规定签订合同。享受双休日、国家法定节假日。

　　(二)受聘者评先评优、评定职称等与公办学校同等对待。

　　四、工资发放及标准

　　结构工资制：基础工资+岗位(课时)津贴+绩效工资+奖金

　　月薪标准：小学部4000—6000元，初中部5000—8000元，行政管理人员6000—8000元。

　　五、福利情况

　　缴纳五险一金、免费提供食宿、寒暑假带薪休假、提供国内外培训学习机会、享受每年免费体检一次、免费提供统一工作正装一套

　　六、应聘程序

　　(一)投送简历材料

　　1.简历材料须包括以下内容：准确的手机号码;教师资格证书复印件;学历学位证书复印件;普通话等级证书复印件;职称证书复印件;荣誉称号、获奖证书复印件;其它相关资格证的复印件;清晰正面彩照;另须详细描述个人基本情况、学习经历、工作经历、能力特长等简历。

　　具体要求如下：

　　①邮件主题：姓名+毕业学校+专业+应聘岗位

　　附件(个人信息表简历及证件复印件)

　　②建立并填写附件《个人信息表》

　　(要求Excel格式，表头项目顺序依次为姓名、性别、出生年月、毕业时间、毕业院校、专业、应届/在职、在职工作单位、身份证号、联系电话、邮箱)

　　2.简历材料及图片复印件于2019年5月28日前送至学校办公室或发电子稿至指定邮箱。

　　地址：河南省罗山县宝城外国语学校

　　联系电话：15139778199

　　邮箱：lswgyxx2018.126.com

　　微信号：wxid_u7vvbr8d6rtg22

　　(二)考核录用程序

　　1.审查。2019年6月1日～6月20日，考核组审查应聘者材料，按照1：2的比例筛选出符合条件人选，电话通知本人参加面试。

　　2.面试。2019年6月21日～30日举行面试。面试内容：综合问答、专业说课、试讲、才艺表演。

　　3.录取。2019年7月1～3日，根据考核得分高低，择优录取，通知本人。

　　4.到岗。2019年7月6日，到校参加岗前培训，签订协议接受分工。

　　【特别说明】

　　受聘教师必须遵守教师职业道德和劳动合同，合约期内不得随意离职。合约期内，发现品行差、素质差、业绩差的教师，或违反法律法规的，学校有权予以解聘。

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