2019驻马店市泌阳县招聘卫健体系统工作人员92人公告

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　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)等有关文件要求，为加强我县卫生健康体育工作人员队伍建设，推动和促进卫生健康体育事业均衡、健康、稳步发展，结合工作实际，2019年我县卫生健康体育系统招聘人事代理工作人员92名，其中县人民医院37名、县中医院49名、县第三人民医院6名。现制定如下实施方案:

　　一、招聘原则及指导思想

　　坚持德才兼备的选人用人标准和“公开、公正、公平、择优”的原则，立足全县卫生健康体育工作实际，推进卫生健康体育事业均衡发展。

　　二、招聘条件

　　(一)具备下列资格条件的人员可以报考：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律，拥护党的领导，政治上坚定可靠，热爱卫生健康体育事业，具有良好的品行;

　　3、符合招聘岗位要求的专业、学历、年龄等条件(详见附件);

　　4、适应岗位要求的身体条件。

　　(二)有下列情况之一的人员不得报考：

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员;

　　3、近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

　　5、本系统内现有在编在职人员及人事代理工作人员;

　　6、其他不符合报考资格条件的。

　　三、信息发布

　　本次公开招聘工作的有关信息发布，均通过“说泌阳”微信公众号进行。

　　四、报名与资格审查

　　本次公开招聘采取现场报名与资格审查相结合的方式进行。

　　(一)报名须知：报考人员必须本人报名，不能委托他人代为报名，报名登记表必须由报考者本人亲自填写，每人只能选择一个岗位报名。报名时需提交的材料(证件类的材料：审原件，留复印件):

　　1、本人有效二代身份证、毕业证、就业报到证、学历认证电子注册备案表(从学信网下载)、学位证、与报考岗位对应的执业证和资格证、退伍证、“三支一扶”服务证书等原件及复印件各1份;2019年应届毕业生须提供有效二代身份证(及复印件)、毕业院校就业指导机构加盖公章的就业协议书及应届毕业生学历情况证明原件;留学回国人员持本人二代身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历认证书等原件及复印件。

　　2、报考人员须现场填写《泌阳县2019年卫健体系统招聘人事代理工作人员报名表》一式2份。

　　3、近期同版2吋免冠正面证件照6张(背面写上岗位代码及本人姓名)。

　　(二)报名时间：2019年6月10日至6月14日。(上午8:00—12:00，下午3:00—6:00)

　　(三)报名地点：县劳动就业服务中心院内人力资源市场。

　　(四)缴费：通过资格审查的报考人员，按有关部门批准的收费标准，每人缴纳报名考务费150元，建档立卡贫困户子女报考人员可免费(考生先自行垫付，报名结束后持县级扶贫部门的证明到县卫健体委人事教育股退费)。

　　(五)领取准考证时间：报考人员于2019年6月20日至21日。凭本人有效身份证到县人社局北三楼人才中心人事代理股领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。

　　(六)资格审查：坚持“谁审核，谁负责”的原则，本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考人员提供的信息和有关资料必须真实有效，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消其考试及人事代理资格。

　　五、考试及计分办法

　　研究生学历只需面试，其他考生均须参加笔试和面试。

　　(一)笔试

　　考试试题委托专门命题机构命制，采取统一组织、统一评分的方式进行。报考医学专业岗位笔试内容为医学基础知识及相关专业知识;报考其他专业岗位的考试内容为公共基础知识。

　　笔试成绩满分为100分。

　　参加考试时，报考人员必须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。

　　笔试时间：2019年6月23日9:00-11:00，考试时间共计120分钟，笔试地点详见准考证。

　　(二)加分政策

　　1、根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神，符合条件的退役大学生士兵报考，笔试成绩加10分;在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加4分。

　　2、符合本次招考条件的2006年至2010年间全省统一招募的服务期满经考核合格至今尚未就业的“三支一扶”大学生加5分。

　　3、报考医学专业，有岗位设置一览表中规定的加分因素的，加5分。

　　4、以上1、2、3三项加分不累计计算，如同时存在多项加分因素，以最高加分项为准。

　　加分情况随笔试成绩在《说泌阳》微信公众号予以公示。

　　(三)面试

　　根据笔试原始成绩+加分，分岗位按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员，并核发面试通知单。

　　面试采用结构化面试方式，主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。

　　面试成绩满分为100分。

　　面试工作方案另行制定。

　　(四)考试总成绩 考试总成绩=(笔试原始成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。 笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　六、体检、考察

　　根据考试总成绩，分岗位按拟招聘名额1：1的比例从高分到低分依次确定体检人员。体检不合格出现空缺时，从高分到低分依次递补。体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册>(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)进行。体检时间和地点另行通知。

　　对体检合格的人员，等额确定为考察对象。具体考察工作按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)由“泌阳县2019年公开招聘卫健体系统人事代理工作人员领导小组”负责制定工作方案，并组织实施。

　　如出现自动放弃，考试舞弊，报名资格条件复查、体检、考核、政审不合格等情况，取消录用资格后出现人员空缺，从符合条件的同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、公示聘用

　　(一)对考察考核合格者，确定为拟聘用人员，由县人社局、县卫健体委进行公示，对公示期间反映出来的问题，由县人社局、县卫健体委会同有关部门认真核实处理。

　　(二)公示结束后无异议的拟聘用人员，与用人单位依法签订劳动合同，逐人填写《事业单位公开招聘编外人事代理人员备案表》，连同拟聘用人员人事(学籍)档案、有效身份证、毕业证、就业报到证等，报有关部门办理相关聘用手续及人事代理业务托管手续。

　　(三)新聘用人员上岗前，由县卫健体系统各招聘单位集中进行岗前培训。

　　(四)新聘用人员实行人事代理制管理，不列入编制管理，县财政不供给工资、办公经费等费用，其养老、医疗、生育、工伤、失业等基本社会保险以及工资、住房公积金等福利待遇按有关法律规定落实。

　　(五)新聘用人员必须服从工作安排，聘用后五年内不得调动，不经所在单位研究同意不得参加离职学习，否则将取消聘用资格，与用人单位意见达成一致后，签订相关《协议》，归入人事档案。

　　(六)新聘用人员试用期按国家有关规定执行。

　　八、组织领导

　　本次招聘工作，在县招聘卫健体系统人事代理工作人员领导小组统一领导下进行，领导小组办公室设在县人社局，县人社局具体负责招聘工作组织实施。

　　本次招聘工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要密切配合，精心组织，严格纪律，确保招聘工作公开、公平、公正。对在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假的工作人员要依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的主体责任和监管责任。

　　本方案有关问题解释由县招聘卫健体系统人事代理工作人员领导小组办公室负责。

　　咨询电话：0396—7960706

　　附件：

　　1、泌阳县2019年卫健体系统招聘人事代理工作人员岗位设置及岗位要求一览表;

　　2、泌阳县2019年卫健体系统招聘人事代理工作人员报名表;

　　3、应届毕业生学历情况证明表。

　　泌阳县招聘卫健体系统人事代理工作人员

　　领导小组

　　2019年6月6日
         

　　附件3：   

　　应届毕业生学历情况证明

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