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招聘公告：2019平顶山市宝丰县事业单位招聘64人公告
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招聘人数：人
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根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》及《中共河南省委办公厅 河南省人民政府办公厅关于进一步深化乡镇和街道机构改革的意见》精神，经县委常委会会议、县编委会研究同意，面向社会公开招聘财政全供乡镇事业单位工作人员64名，公告如下：以党的十九大精神为指导，坚持德才兼备、任人唯贤的标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，采取笔试、面试、体检与考察相结合的办法，公开招聘一批热爱事业单位工作，有较强责任感和事业心的优秀人才，充实到我县乡镇事业单位工作队伍中，为我县乡镇各项事业发展提供保障。1.拥护中华人民共和国宪法，坚持党的路线、方针、政策，具有为人民服务、无私奉献的精神；2.身体健康，作风正派、遵纪守法、品行端正、热爱事业单位工作，能吃苦耐劳，有敬业精神；5.年龄30周岁以下（1989年1月1日以后出生），研究生及以上学历年龄放宽至35周岁以下（1984年1月1日以后出生）；6.学历要求：本科及以上学历（第一学历须为普通全日制大专及以上学历）；1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员；5.因严重失信行为被国家有关单位确定为失信联合惩戒对象并纳入国家信用信息共享平台的。报名时间：2019年9月5日至2019年9月7日（上午8:30-11:30，下午3:00-5:30）。宝丰县人社局一楼人力资源市场（人民路西段239号）。1.公告发布媒体：宝丰县人民政府网站（www.baofeng.gov.cn）、宝丰快报及招聘微信公众平台“工作课堂”（宝丰县人才交流中心微信公众号：workclass）。公告日期：2019年8月27日至2019年9月4日。2.报考人员需提供有效居民身份证、毕业证、就业报到证、个人在中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）申请的《教育部学历证书电子注册备案表》一份，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。以上各项报名证件均须提供原件及复印件（A4纸）。3.报考人员须填写《宝丰县2019年公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表》（宝丰县政府信息网或微信公众平台“工作课堂”下载），并提交近期免冠同版一寸彩色照片四张。4.报考人员每人须交考务费60元（现场缴费）。建档立卡贫困户家庭和最低生活保障家庭的报考人员，免缴考务费。免缴考务费的报考人员应提供以下材料：建档立卡贫困户家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡(原件和复印件)；最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件。5.考生按招聘岗位进行报名，每个考生限报一个岗位。报考人数与招聘岗位计划数的比例原则上不小于3:1，达不到该比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。因比例不足而取消的岗位，其报考者允许在规定的时间内重新选报其它符合条件的岗位。6.资格审查贯穿招聘工作始终，对弄虚作假取得报名资格、聘用资格者，一经发现，取消其考试聘用资格。7.领取准考证时间及各类通知将在微信公众号“工作课堂”（微信公众号：workclass）上公布，请各位考生关注。笔试总成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《公共基础知识》成绩×50%笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点时间及要求，以《笔试准考证》为准。根据笔试总成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采用结构化面试的方式进行，主要考核应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、举止仪表，满分100分。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点以后两位数（尾数四舍五入）。出现总成绩相同时，以笔试总成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。根据考试总成绩分岗位由高分到低分按照1:1的比例确定体检人选。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委和国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）的规定执行，体检费用自理。因体检对象放弃体检或体检不合格等造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定，只递补一次。体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补, 因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定，只递补一次。根据有关政策规定，适时对相关结果在宝丰县政府信息网及微信公众号“工作课堂”（workclass）予以公布和公示，接受社会各界的监督。拟聘人员名单公示7个工作日，一经公示，无论何种原因造成招聘岗位空缺，均不再进行补录。本次公开招聘的岗位均为在编财政全额预算管理乡镇事业单位工作岗位。考察合格人员确定为拟聘用人员，公示期满无异议后，拟聘用人员一律签订聘用合同，实行聘用合同制，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，人员管理办法按照有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。新聘用人员在聘用单位的最低服务年限为3年(含试用期)。参与公开招聘的工作人员应严格遵守《河南省事业单位公开招聘工作规程》和相关公开招考规定，全程接受县纪检监察机关的监督，同时接受社会监督，严格实行回避制度，确保公开、公平、公正。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格或成绩；对违反《河南省事业单位公开招聘工作规程》招聘的受聘人员，一经查实，予以清退；构成犯罪的，依法追究刑事责任。本公告由宝丰县公开招聘乡镇事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由宝丰县公开招聘乡镇事业单位工作人员领导小组研究决定。1.宝丰县2019年公开招聘乡镇事业单位工作人员岗位表2.宝丰县2019年公开招聘乡镇事业单位工作人员专业需求类别3.宝丰县2019年公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表
附件2：宝丰县2019年公开招聘乡镇事业单位工作人员专业需求类别 宝丰县2019年公开招聘乡镇事业工作人员专业设置指导目录：一、文秘类：汉语言文学、汉语言、汉语国际教育、中国少数民族语言文学、古典文献学、应用语言学、文秘、秘书学、哲学、逻辑学、宗教学、伦理学、美学。二、法律类：法学、法律、知识产权、法学理论、法律史、宪法学与行政法学、刑法学、民商法学、讼诉法学、经济法学、环境与资源保护法学、国际法学、军事法学。三、新闻传播学类：新闻学、广播电视学、广告学、传播学、编辑出版学、网络与新媒体、数字出版。四、经济学类：经济学、经济统计学、国民经济管理、资源与环境经济学、商务经济学、能源经济、国际经济与贸易、贸易经济。五、理学类：数学与应用数学、信息与计算科学、数理基础科学、物理学、应用物理学、核物理、声学、天文学、化学、应用化学、化学生物学、分子科学与工程、地理科学、自然地理与资源环境、人文地理与城乡规划、地理信息科学、大气科学、应用气象学、海洋科学、海洋技术、海洋资源与环境、军事海洋学、地球物理学、空间科学与技术、生物科学、生物技术、生物信息学、生态学、心理学、应用心理学、统计学、应用统计学。六、计算机类：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、数字媒体技术、智能科学与技术、空间信息与数字技术、电子与计算机工程。七、交通运输类：交通运输、交通工程、航海技术、轮机工程、飞行技术、交通设备与控制工程、救助与打捞工程、船舶电子电气工程。八、建筑类：建筑学、城乡规划、风景园林、历史建筑保护工程。九、农业类：农学、园艺、植物保护、植物科学与技术、种子科学与工程、设施农业科学与工程、茶学、烟草、应用生物科学、农艺教育、园艺教育。十、公共管理类：公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、海关管理、交通管理、海事管理、公共关系学、管理科学、信息管理与信息系统、保密管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、农村区域发展、农林经济管理。十一、工商管理类：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、劳动关系、体育经济与管理、财务会计教育、市场营销教育、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、物流管理、物流工程、采购管理、工业工程、标准化工程、质量管理工程、电子商务、电子商务及法律、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、旅游管理与服务教育。
以上是宝丰县2019年公开招聘乡镇事业单位工作人员公告，经县委常委会会议、县编委会研究同意，面向社会公开招聘财政全供乡镇事业单位工作人员64名的全部内容，更多河南事业单位招聘考试信息敬请加入事业单位招聘群
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