2019年信阳市平桥区委党校招聘教员面试公告

该公告已过公示时间，对该公告内容进行下架处理，给您带来的不便敬请谅解。

【试题练习】

正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上，对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。
根据上述定义，下列不属于负强化的是：

A.工人工作时聊天声音很大，工厂设置了分贝器，达到一定分贝就报警，响声刺耳

B.某企业的管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性

C.某企业从下个月开始，取消对超额加班的额外奖励

D.给员工设置无法实现的目标，使他从未感受到骄傲自满

正确答案：B

【解析】第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
多定义，考查“负强化”，其关键信息如下：
①惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失；
②对某种行为不再进行正强化。
第三步，辨析选项。
A项：员工声音达到一定分贝，分贝器就报警，响声刺耳是惩罚工作时大声聊天的行为，属于“惩罚那些不符合组织目标的行为”，目标是使这些大声说话的行为“削弱甚至消失”，符合定义；
B项：尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性，未涉及惩罚或奖励某种行为，不符合定义；
C项：超额加班的额外奖励属于“正强化”，取消超额加班的额外奖励，属于“对某种行为不再进行正强化”，符合定义；
D项：设置无法实现的目标是为了惩罚骄傲自满这一行为，属于“惩罚那些不符合组织目标的行为”，目的是为了使骄傲自满“削弱甚至消失”，符合定义。
因此，选择B选项。