2019郑州市第七人民医院郑州市心血管病医院招聘高端（紧缺）人才5人(2)

　　四、考试安排

　　(一)考试方式：以综合测试的方式进行。

　　(二)考试时间和地点以准考证为准。

　　(三)考生的考试顺序通过抽签的方式来确定。

　　(四)综合测试内容：在郑州市卫生健康委员会指导下，由我院自行组织。内容包含：人文知识、专业技能和综合管理能力等，满分100分，合格分70分，成绩达不到70分者不予录取。

　　(五)考生参加综合测试时须携带有效身份证和准考证。严禁携带通信工具。按准考证规定的时间和地点参加考试。逾期10分钟未到的，视为自动弃权。考试作弊者的成绩一律视为零分。

　　(六)考试总成绩在测试结束时当场宣布。

　　五、体检和考察

　　(一)根据考试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，参加体检人员名单及相关要求在测试结束时当场宣布。体检费用由考生自理。

　　(二)根据考试成绩和体检结果，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察工作由主管委局和我院具体实施。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质、能力和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

　　(三)因体检、考察出现不合格出现的岗位空缺，报请上级主管局、委同意后取消该岗位。

　　(四)体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发【2016】140号)进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

　　六、录取聘用

　　(一)根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市第七人民医院网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

　　(二)新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为五年(含试用期)。

　　(三)试用期满后进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

　　七、有以下情况之一记入诚信档案

　　(一)报名及资格审查时提供虚假信息的;

　　(二)考试过程中有作弊行为的;

　　(三)违背考试纪律要求的;

　　(四)考察合格后无故自愿放弃的。

　　八、其他事项

　　(一)本次招聘岗位专业设置参照《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科专业目录(2008版)》、《普通高等学校本科专业目录(2017)》。

　　(二) 凡各个环节未按有关要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(三)本次招聘由郑州市第七人民医院纪检监察室全程监督，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

　　(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(五)本公告由郑州市第七人民医院2019年公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　监督电话：0371-89905975 (郑州市第七人民医院纪检监察室)

　　0371-67170835、0371-67170833 (郑州市卫生健康委员会)

　　咨询电话：0371-89905982 (郑州市第七人民医院人事科)

　　附件1：2019年郑州市市属事业单位招聘职位表(郑州市第七人民医院)

　　附件2：郑州市事业单位公开招聘报名表

　　附件3：工作经历及同意报考证明

　　以上是2019郑州市第七人民医院郑州市心血管病医院招聘高端（紧缺）人才5人公告。报名时间：2019年9月27日—2019年9月28日。的全部内容，更多郑州市医疗卫生招聘考试信息敬请加入医疗卫生招聘群，更多资讯请关注公众号号河南卫生人才招聘（hn-wsrcw)。及关注河南医疗卫生招聘网/河南人事考试网。

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