2020年选调生招聘无领导小组面试策略

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一般而言，公务员面试是结构化面试，但是万一是无领导面试呢?如果没有准备无领导面试的心理准备，那无疑是件很悲催的事情，给大家说一说无领导面试，告诉大家如何才能顺利通过无领导面试。

一：说得多不一定会有高分

在无领导面试中，考生回答的越多，不一定得分越高，考官打分是根据考生的有效发言次数来进行打分的，什么是有效发言?就是对你的小组有贡献，能推动讨论向正确的方向走的发言。如果考生虽然全程答题，但答题都是没有什么意义，都是一些“某某说的对”、“我也觉得是这样的”等没有任何有用的话，那还会拉低考官对你的印象，那不但得不到高分，还会降低分数。

二：领导者不一定得高分

在无领导讨论中有一种角色是考官比较喜欢，也是经常出现高分的角色，领导者。但是不要以为自己抢到了领导者的角色就会得到高分，当领导者不一定能得高分，只有当好领导者才能得到高分，如果没有当好领导，那么会拉低面试官对考生的面试印象，分数还有可能比其他人员低。

作为统筹全局的领导者，其职责主要是规划小组讨论的时间，带动大家一起去完成好本次讨论，如果没有领导才能，偏偏抢到了领导者角色，反而会耽误大家的讨论，会影响到小组以及自己的分数。所以，如果发现自己不适合做一个领导者，就安心地做好一个参与者，对小组有贡献，分数可能会更高。

三：如何做好 “领导”

1.规范讨论思路

领导者是需要在整个讨论过程中组织讨论的思路，引导讨论的进程，要有大局意识，需要清楚整个讨论分为哪几个阶段，各阶段的主要目标，同时还要有魄力，敢于在适时的时候站出来引导进程，而避免出现偏离目标的问题。

2.聚焦讨论问题

无领导讨论中，往往会因为大家各执己见而出现讨论混乱、讨论不在一个维度上的问题，此时，作为领导者，需要站出来聚焦讨论的问题，而所谓的聚焦问题就是指指定一个问题来大家讨论，让所有组员围绕此问题讨论，而不要讨论别的方面的话题。

3.调节讨论纷争

在无领导讨论过程中，组员们的想法不一样而发生争执是常有的事，争执一旦开始，基本没法讨论下去了，作为领导者，需要在讨论纷争时站出来调节争执，归纳总结双方的争论焦点，并适当引导其他组员来参与讨论或者通过搁置争议的方式解决争执。

4.掌控讨论时间

无领导小组讨论的时间是有限制的，考生需要在规定时间内完成自由讨论，而且需要达成一致意见，这就需要有一个专门的计时的人员，而领导者就需要一边记录时间，一边引导进程、规范思路，并且在时间比较紧迫的时候要及时提醒组员加快讨论进度。

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