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面试模拟题：　对“恶意欠薪”入刑，你怎么看?

2020-01-02 14:50:50 国家公务员考试网 //ha.huatu.com/guojia/ 文章来源：

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相关评论

　　@打工者：非常支持恶意欠薪入刑，同时担心法律执行不到位。

　　@律师：恶意欠薪的规定比较笼统，某个工人干活不积极，用人单位故意拖欠他一些工资，算不算恶意欠薪?

　　@检察官：追究欠薪者刑事责任后，劳动者仍可以采取民事或者行政手段来要回自己的工资，不能拿判刑抵消劳动者的工资。

　　@英伦律师事务所姚刚律师：对于恶意欠薪入刑可能会被滥用，破坏正常的生产秩序的看法，事实证明，通过行政或民事手段难以解决恶意欠薪行为，恶意欠薪入刑符合社会的客观需求。法律的规定比较严谨，不会被扩大化。首先，法条中规定以“经有关部门责令支付仍不支付”作为前置程序，行政部门可以控制恶意欠薪入刑不被扩大化。再者，欠薪者在公诉前支付劳动者工资，情节并不严重的，可以免除刑罚。

　　@张灵全：恶意欠薪入刑被扩大化的可能性不大，相反，他更担心相关部门对法律执行不力，相关行政部门是否会在前置程序中设置障碍，司法机关能否迅速开展侦查、起诉等司法程序。劳动者在运用法律保护自己的合法权益时会遇到种种障碍。

模拟题

　　对“恶意欠薪”入刑，你怎么看?

　　[参考要点]

　　随着城镇一体化的发展，越来越多的农村人口进入城市，其生活来源主要以打工为主。近年来，农民工群体越来越受到社会的关注，其中包括农民工群体子女教育、生存等问题，特别是农民工讨薪难问题是日益凸显，如果让其肆意发展，非常不利于社会稳定。我认为产生农民工讨薪难的原因有以下几点：

　　第一，用工体制不完善。进城务工的农民大多是季节性、临时性的打工，未与用人单位签订书面劳动合同，因而在工资待遇等方面得不到有力的保障。

　　第二，行政监管不力。当前劳动保障部门执法能力较弱，管理手段有限，对企业的惩处力度不够，导致一些企业的违法违规现象长期存在，特别是一些用工单位一旦出现经营状况问题，老板就以种种理由拒不支付农民工工资，致使农民工讨薪更困难。

　　第三，农民工不了解与劳动相关的法律法规，不懂得利用法律武器来维护自己的合法权益。同时，一些用人单位不讲诚信，也存在恶意欠薪的情况。

　　保障农民工群体的利益刻不容缓，我认为可以从以下几方面着手开展：

　　其一，完善相关法律法规，让农民工依法讨薪。农民工讨薪一定要回归理性，依法行事，善于借助法律武器维护自身权益。

　　其二，加大政策宣传力度，严惩不法企业。各级劳动保障部门加大政策宣传力度，让用人单位和劳动者共同了解劳动保障法律法规。要加强宣传的力度，利用广播、报纸宣传等媒体广泛宣传政策，以案说法给劳动者和用人单位直观的学习效果。对恶意拖欠民工工资，整改不及时的用人单位要给予媒体曝光，警示拖欠工资的用人单位。印发宣传资料，开展咨询活动答疑解惑，面对面接受用人单位和劳动者的咨询。

　　第三，开展追讨工资专项检查与平常巡查工作。专项检查重点是检查工资支付是否到位，有无拖欠的行为，责令用人单位按合同，按时足额支付工资，平常巡查是用人单位与劳动者签订劳动合同、支付月工资、参加社会保险为主的检查，将建筑行业和其他劳动密集型的存在支付工资问题的用人单位列为重点监察对象，定时进行专项检查，保证民工工资按时支付。

　　民工是城市建设中不可缺少的生力军，维护他们的劳动权益，也就是维护社会一方的稳定。

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