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.良性冲突：指管理者设法把企业内部的小冲突转化为凝聚力，推动企业

2020-02-15 16:40:12 河南事业单位考试网 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源：华图教育

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　　【导读】华图河南事业单位考试网同步华图教育发布：.良性冲突：指管理者设法把企业内部的小冲突转化为凝聚力，推动企业,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【河南事业单位考试交流群汇总】，备考河南事业单位考试，为你推荐事业单位备考用书，面授课程。更多资讯请关注河南华图事业单位微信公众号(hnsydw666),微信号：（hnht678) 。

.良性冲突：指管理者设法把企业内部的小冲突转化为凝聚力，推动企业发展的管理策略。下列属于良性冲突的是：
A、公司召开员工代表大会修订奖惩条例，与会者的意见出现了巨大分歧，大家争得面红耳赤，最后少数服从多数，通过了该条例的修订
B、某企业面临着一项急需解决的技术难题，总经理提议谁能提出解决方案就可以担任项目主管并获得10万元重奖，这一提议遭到部分与会者的反对，最终未能通过
C、徐先生和景先生是某公司的一对老搭档，在一些重大决策问题上经常意见相左，互不相让，最终却总能达成一致，在他们的领导下，公司业绩稳步提高
D、市场部蒋经理听到销售员反映产品质量的问题后，向质检部反馈意见，与生产部经理产生了矛盾。公司组织三个部门多次开会协调，最终建立了良好沟通机制
答案:D
解析：解析第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①管理者设法把企业内部的小冲突转化为凝聚力;
②推动企业发展的管理策略。
第三步，辨析选项。
A项：“最后少数服从多数，通过了该条例的修订”，没有把小冲突转化为凝聚力，不符合关键词①，不符合定义;
B项：“这一提议遭到部分与会者的反对，最终未能通过”，没有把小冲突转化为凝聚力，不符合关键词①，不符合定义;
C项：“互不相让，最终却总能达成一致，在他们的领导下”，不涉及管理者的调解，不符合定义;
D项：“公司组织三个部门多次开会协调”，属于管理者设法把企业内部的小冲突转化为凝聚力，“最终建立了良好沟通机制”属于推动企业发展，符合定义。
因此，选择D选项。

　　以上是.良性冲突：指管理者设法把企业内部的小冲突转化为凝聚力，推动企业的全部内容，更多关于黄委会考试题库,黄委会考试试题快讯信息敬请关注河南事业单位考试网频道。

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