教师招聘生育津贴怎么领取

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　　教师招聘生育津贴怎么领取?

　　国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的，另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假，产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　一、教师生育津贴领取条件是什么

　　符合计划生育规定的，事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员，若生育津贴低于产假期间的工资发放，则生育津贴应由单位上交所属财政。

　　女教师产假不少于90天，教师产假期间的工资照发，代课费由教师所在单位出。博野县教师由单位上缴0.3%生育保险，没有生育津贴。教师待生育完小孩儿后，携带身份证、户口薄、准生证、出生证明、结婚证、药单、诊断证明、收费明细等原件和复印件到教育局财审股，领取《女职工生育保险待遇审批表》，填表后由所在学校盖章上交教育局财审股，由教育局财审股相关人员到县医保所报销。

　　二、生育津贴怎么算

　　1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

　　2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;

　　低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　三、生育津贴领取流程

　　1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;

　　2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;

　　3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;

　　4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

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