在职教师怎么考特岗

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　　在职教师怎么考特岗?

　　2020年教师招聘考试进行中，在职教师怎么考特岗教师呢?特岗教师招聘一般有以下几项报考要求。需要注意的是在职教师需要先辞职才能考特岗教师。

　　1.符合招聘岗位要求，具有相应的教师资格证书。

　　2.以普通高校本科毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，特殊情况可适当招聘高等师范专科毕业生。

　　3.年龄不超过30周岁。

　　4.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。

　　国家规定教师的待遇不低于当地的公务员水平。这几年随着教育的越来越重视。地方政府也开始逐步的落实教师的工资福利待遇。但是之前历史留下的遗留问题，仍然存在。很多乡村老教师。把毕生精力奉献给了乡村教育。但是没有得到应有的教育回报。

　　所以对于教师的这个职业。一直以来褒贬不一，有的人认为很清贫有的人却认为很知足，很富裕。而且还有法定节假日包括两个寒暑假。对于考教师的同学们来说。其实关于教师也有很多种不同的类别分。所以小编接下来就以过来人的身份跟大家谈一谈教师的几种分类。

　　一在编老师

　　在编老师大多数在公办学校。目前部分民办学校也捉步实施了，在编在岗。这也是教师团体中比较福利待遇稳定也是大家最向往的一种老师。能享受到国家规定的所有教师享有的福利待遇:包括五险一金。法定节假日。带薪休假的寒暑假。职称评定晋级等。工作稳定只要没有犯大错基本都可以到退休。

　　但是问题也是比较明显:公办学校条条框框比较多，班主任累事务繁琐，时常容易职业倦怠。心力交瘁。工资固定。

　　在编教师即便有不少缺陷，但是依旧不能阻挡每年考编的热情。尤其是发达地区城市竞争尤其激烈。偏远地区交通设施比较落后竞争小很多。有志之士可以根据自己实际情况选择。

　　二特岗教师

　　特岗教师是国家针对中西部地区教育薄弱地区的一种教育资源的倾斜。他也属于国家范畴的一种正规教师招聘。考上特岗教师。的。同学。会分不到你所报考的区域，然后根据每个县。具体细化到每一个镇有的是在镇中心校有的是在春晓。福利待遇与在编教师完全一样。包括五险一金法定节假日等等。特岗合同期一般是三年三年之后，如果你想继续留在这个学校。那么学校就会和你签订一个合同办理手续就正式入编了。三年之后，如果你不想留在这个学校，也可以自由职业。如果三年后还想考其他地区会有加分政策。包括考研究生也同样有加分政策。特岗服务期内的待遇与在编同岗同酬的完全一样。

　　但是特岗招聘教师的区一般都是比较艰苦，偏远的地区。生活条件比较差，教育交通经济比较薄弱地区。所以有至于考特岗的青年教师一定要做好心理准备。可能比较离家远。个人建议未婚青年可以去尝试一下挑战自己。如果你已经有家庭或者孩子建议你还是不要去冒然的为了一个稳定的福利待遇而且牺牲家庭这一块。事实上我们都知道男孩子当教师。养活家庭是比较困难，压力也很大的。所以一定要做好通盘考虑。从个人观点来说，小编还是觉得交通区位。是很重要的一个参考因素。

　　三代课老师

　　代课老师就是我们传统义上的合同制老师。也可以称之为临时工。他们与所处的保安公司签订合同。不与学校直接单方面签订合同。学校只有使用权，然后支付给保安公司一定的佣金。代课老师待遇比较低。但是基本上可以缴纳五险很少有缴纳一金的。同时也享受法定节假日寒暑假带薪休假的权利。与在编的老师不同的是代课老师的任务也是很重的，但是拿得福利待遇远远没有在编教师好。目前以安徽省为例代课教师的工资基本上在2200到2700之间。除此以外，只有五险和寒暑假。其他没有任何福利。也无法评定职称。

　　四选调教师

　　选调教师一般是区域间之间老师的流动一般都是在乡村想考往县城或者是市里的。选调对象基本是在编有几年工作经验老师。需要考试面试。属于内部在编的一个流动。

　　五培训班老师

　　培训班老师基本上属于一种市场行为。有的不正规的培训班基本上老师甚至都没有教师资格证。而且规模比较正规，好一点的培训班，老师都一定具备教师资格证。而且是本专业的教师资格证。他的工资待遇浮动非常大。可是2000也可以是2万。根据自己的能力，水平和公司的目标定位，而言。他好的，一点就是没有公办学校那样体质的繁琐和杂事。可以专注于学生成绩的提高功利性比较强。对于考编的教师来说，是一个很好的过度。

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