35.下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）A.人事争议必须经过仲

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35. 下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）
A. 人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B. 人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
C. 人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D. 当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

35. A【解析】本题考查社会法。根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。可见，协商调解不是仲裁的前置程序，而仲裁是诉讼的前置程序。A项正确，B项错误。
C项，根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”即人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循的基本原则均是合法、公正、及时原则。C项说法错误。
D项，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”故D项说法错误。
故本题正确答案为A项。

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