教师工资不低于公务员，完善教师待遇保障机制

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　　市南区近日印发《关于市南区全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(以下简称《意见》)，明确要确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于区公务员平均工资收入水平!

　　市南出台16条举措打造强师队伍

　　《意见》通过16条措施来加强教师思想政治工作、提高教师职业素养、深化教师管理制度改革、提高教师地位待遇。

　　比较具有“市南特色”的举措包括：深度打造市南区校长学院;将评审通过高级职称的教师、在同一学校工作满九年的新任教师纳入应当交流的范畴;加大硕士研究生的引进力度，探索在专业性较强的学科引入博士研究生。

　　《意见》指出，将师德师风作为教师队伍建设和评价教师队伍素质的第一标准，将每年3月、9月定为师德教育月，每年开展一次师德师风专项整治工作，建立《师德师风档案》，制定具体可行的师德师风正负面清单。

　　推进“四有好教师”综合素养提升工程。培育30所教师专业发展学校，选树各级名师、名校长、名班主任，培养市南本土教育实践家，深度打造市南区校长学院，提升中层及以上干部办学治校能力。

　　完善教师编制管理机制。在现有事业编制总量内，盘活事业编制存量，向教师队伍倾斜，优先保障教育发展需要。建立教师人才储备库，通过政府购买服务方式解决教师临时性缺员。足额核定公办幼儿园所需编制，对纳入机构编制管理的幼儿园探索实行人员控制总量备案管理。

　　适当提高中小学中级、高级教师岗位设置及使用比例，增设正高级专业技术岗位，将完成课时量作为申报教师专业技术职务和竞聘专业技术岗位的必要条件。

　　确保中小学教师平均工资不低于公务员平均工资

　　其中，保障教师地位待遇、增强教师获得感是这次改革的重要着力点。《实施意见》围绕关系教师切身利益的工资待遇、社会地位等，拿出真招实招，提出一系列政策措施，改革创新教师薪酬制度，努力增强教师职业吸引力，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，真正让教师成为让人羡慕的职业。

　　一是完善教师待遇保障机制。建立中小学教师工资与区公务员工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于区公务员平均工资收入水平。开展中小学教师薪酬制度改革，建立并落实教师绩效工资增量机制，班主任津贴按照人均每月1000元标准予以保障，并纳入绩效工资总量管理，深化校长职级制改革，实施相应的校长收入分配办法，完善校级干部选拔任用机制。

　　二是营造尊师重教的社会氛围。加大教师表彰力度，完善教师荣誉体系。做好“教书育人楷模”、“最美教师”、“师德标兵”等的选树工作。营造尊师重教的良好社会风尚，建立尊师惠师长效机制，支持鼓励行业企业在向社会公众提供服务时“教师优先”，发动社会各界积极创设“尊师惠师”项目及教师优待措施，设立尊师惠师基地、教师解忧中心。

　　三是切实减轻中小学教师负担。贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于减轻中小学教师负担进一步营造教育教学良好环境的若干意见》，切实减少对中小学教师不必要的干扰，制定《市南区中小学教师减负清单》，严格限定督查检查评比考核事项，统筹规范社会事务进校园。

　　四是落实民办学校教师权益。依法保障和落实民办学校教师在职称评聘、培养培训、科研立项、表彰奖励等方面享有与公办学校教师同等权益。

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