2019年录用军队文职人员转正上岗(2)

2020-06-02 14:24:36 军队人才网 //ha.huatu.com/jdwz/ 文章来源：

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特别是，给出的结果和评语是亮点。如某同志的评语：“该同志试用期考核结果等次为合格，但信息系统操作还不够熟练，考核中没有及时发现态势告警，建议下一步通过专业培训、值班执勤、执行任务进一步历练提高。”“建议按照单位人才培养措施和个人成长路径，1年内熟悉本职业务和信息平台，4年内争取参评中级职称，聘期内力争考取高级程序员资质，早日成为业务室的专业骨干。”

由上述试用期考核原则和过程，可以看到，试用期考核，强调更多的是发展二字。在给出考核结果的同时，更多的是关注文职人员的发展进步，更多的是给出了文职人员未来发展的方向和路径。

考核只是手段，目的是让文职人员更快地适应本职工作，在岗位上发挥自己的聪明才智和专业才干，长期稳定地为军队服务。

所以，成为一名文职人员，不仅仅是谋得一份高收入高待遇，更重要的是有了一份广阔的发展空间，在这里，你可以尽情地施展才华与抱负。

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