省公务员和国家公务员，那个待遇更好？

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　　省公务员和国家公务员，那个待遇更好?

　　其实可以简单概括为：管钱的部门待遇好;管人的部门级别高;人少的单位晋升快;经济好的地方，国考不如省考;经济欠佳的地方，省考逊于国考......

　　关于上面考生问的这个问题，一直以来都是“众说纷纭”。一部分人觉得国考天生具备“国字号”光环，较省考更为高大上，因此待遇和发展前景理应优于省考;另一部分人则坚持国考竞争激烈，晋升难度大，待遇和发展空间其实相对有限，且不少发达省份的公职者在待遇、福利、晋升空间等方面比国考更具优势。

　　今天，图图就和大家一起来分析一下国家公务员与省公务员在工资待遇和发展前景上的区别。

　　首先，大家要知道这样一个事实：公职人员的待遇与发展，从来都不是一概而论的，而是受多个维度的因素综合影响。客观地讲，影响工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。

　　1、地域差别

　　不同地域、不同地区的公务员待遇存在不可忽视的差别，如东部沿海地区和一二线城市的公务员平均工资肯定高于中西部地区和三四线城市。

　　2、行业差别

　　不同行业的部门也有着不尽相同的待遇和前景。例如财政税收、金融、证券等行业的机关单位，其待遇在整个公职系统内都算得上翘楚，但并不是每个行业都能如上述一样“钱景”宽广。

　　3、职务差别

　　晋升快的待遇好过晋升慢的，职务越高，待遇福利自然也水涨船高。

　　4、层级差别

　　指的是某些基层财经单位待遇优厚，甚至比地级市及以上机关还要好。

　　具体到国考与省考的待遇问题，要想做比较，得先确定合理的比较标准。抛下地域、行业等因素，单纯地就某一个或某几个岗位进行比较，从而得出国考和省考待遇孰优孰劣的结论，是有失偏颇的。合理的比较是，选择同一地域、同一地方的国考与省考部门进行对比。

　　国考的单位是国家财政拨款的单位，即国家直属管理的单位，如海关、边检等，而省考对应的单位是省财政部门拨款的单位，理论上二者并不属于同一财政体系。

　　吃中央财政饭的国考部门，基本上不会受地方财政状况的影响。国考中管钱的部门在地方上的派出机构，整体工资待遇水平要高于绝大多数省考岗位，但其晋升机会和晋升空间则不如多数的省考部门。因为国考部门基本沿用垂直管理，系统较封闭，异地调动任职的可能性很小;同时系统内人员较多，晋升速度和晋升空间都非常有限。而省考部门多采用开放的管理体系，系统流动性较强，部门多，平台广，相对容易实现职业晋升。

　　举个常见的例子：

　　铁路公安属于国考系统，与地方公安相比，整体待遇水平略胜一筹，但晋升空间却不如地方公安。地方公安系统，业绩出色、能力突出者完全可以去地方乡镇机关任职领导，也可以去县政法委任职。职务级别的上升，自然会带来待遇水平的同步提升。此外，与地方公安相比，铁路公安的管理权限范畴相对较窄，一定程度上也使得其职业发展的空间稍逊于地方公安。

　　图图建议：

　　身处经济发达的地方(如一线城市、沿海地区)，建议考省考。工资高，机会多，平台广;身处经济欠发达的地方，除非想为家乡做贡献，否则建议选择国考。毕竟，国考单位有着中央财政部门这一坚强的后盾，在待遇上更加具有稳定性和保障性。同时，国考一般对户籍要求宽松，利于跨区域的职业选择与职业发展。

　　国考机关也好，省考单位也罢，都是国家公职系统中的一份子。不论是国家机关的公职人员，还是地方单位的工作者，都承担着相应的社会责任，肩负着“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的职业道德和光荣使命。因此，各位梦想成公的小伙伴，在备战公考之前，除了要对自身职业道路未雨绸缪之外，更应当认真地思考成功成公的动机，为成为一名有理想、有道德、有责任、有担当、有本事的公职人员而不懈追求。

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