教师招聘结构化面试经典100题答案和解析资料

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　　【结构化面试经典题目】怎么评定差老师?

　　【思路点拨】通过考生对差老师的评定来反映考生是否具备教师这个行业所需要的基本素质。联系实际，可以从知识、素质、能力等方面来答

　　【参考答案】

　　(总体认识)教师是教育的重要构成要素，在教育教学中我们有很的优秀教师比如优秀的骨干教师、教学能手、师德标兵、科研标兵等等优秀称号，既然有很多优秀的教师，那么也有些做的不好的或者不尽如人意的老师，主要体现在以下几个方面：

　　(具体认知)第一，教育理论素养有所不足。专业知识水平越高，胜任教学工作的基础就越扎实。知识经济和信息时代对教师的知识水平是严峻的挑战，必须不断用新知识完善自己。 而一个老师一旦教育理论素养不足， 就可能“误人子弟”，就不是一个合格的老师。

　　第二，职业道德素养不够高，教师劳动是一种创造性、示范性、情感性的劳动。教师是靠“人格力量”工作的，“人格力量”的核心是职业道德。而有的教师在实际教学中有时不能够公平对待每个学生，只关注少数学习好的而忽略了其他大多数同学，违背了新课改及素质教育所提倡的要面向全体学生、 使每个学生德智体全面发展的基本要求。另外有些教师在实际的教育教学中不能够做到为人师表。更有极少数老师对学生进行体罚或变相体罚等，违背了教师的职业道德。

　　第三，能力素养有所欠缺。

　　教师的业务能力是在教育教学实践中逐步形成和发展的。 有些老师在教育教学中有些教师可能科研能力比较强， 但是组织管理的能力相对不足或者较弱，有些老师则相反。无论是德育能力、组织管理能力还是教育教学能力都是教师应具备的基本能力，所以无论缺乏哪一种能力都是不称职的老师， 因此教师要不断学习，不断的提高自身的能力素养。

　　(总结提升)因此要想成为一名优秀教师， 需要教师自身不断的努力。 对于教师而言，逆水行舟慢进则退，因此要不断的学习，走在教学最前沿，思想的最前沿。

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