教师结构化面试经典100题及答案分享

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　　【结构化面试经典题目】班长这个职位有没有存在的必要?

　　【思路点拨】这个题目属于综合分析类中的观点类题目， 考生在回答这类题目时首先要直接阐明自己的观点，然后进行分层论述，最后提出策略进行提升。

　　注意关键词“班长职位”【参考答案】

　　(观点表达)我觉得班长这个职位是很有必要设置的。

　　(分层论述)一般来说，班长主要是协助班主任管理班级， 做班主任的得力助手;关注学校发布的通知及开展的各项活动; 负责召开班委会，是班委会的中坚力量。

　　对于班长这个职位的存在很多有怀疑，是因为班长角色发生了明显的错位，非但没起到很好的辅助作用，反而因为经常给老师打小报告， 成了破坏师生关系的“罪魁祸首”。有些班长还会滥用权力，功利思想，缺乏服务意识，所以有人就对班长职务产生了怀疑。

　　(策略提升)班主任老师要采用一些方法转变观念， 使班长的作用得到真正的发挥。例如可以让大家轮着做班长。 低年级可以采用轮流的方式，让每个孩子有一天或者一周的时候，轮到当班长。当班长可以培养他们的协调能力、 管理能力，同时让学生树立为集体服务的思想，为后面班级的管理做准备。

　　对于高年级的班长需要由选举产生， 同时就算选上了班长，也不是铁板钉钉的。班长还有一个月的“试用期”。如果这段时间的表现，得到大家的认可，就可以升级为正式的班长。这样通过民主的方式选出班长， 会令学生信服，通过大家的监督，成为班长的同学也会做得更好。

　　另外弱化班长的权力，强调奉献意识，突出强调班长应该起带头表率作用。

　　同时要加深学生对于班长的理解， 明白班长在享受荣誉的同时，也要承担责任和压力，让学生全面的看待班长，能够更好的协助班长进行管理，使整个班级井然有序。

　　(总结)总之，我认为班长这个职务还是有存在的必要的， 关键是作为班主任要善于选拔和培养班干部，让班长这个职务能真正发挥出应有的作用。

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