河南省考笔试成绩什么时候发布

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　　(一)2020年河南省公务员考试笔试成绩计算规则：

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　　2020年河南省公务员考试笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

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　　2020年河南省公务员考试公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

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　　(二)2020年河南省公务员考试各科目满分分值如下：

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　　行政职业能力测验成绩满分为100分

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　　申论考试成绩满分为100分

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　　公安专业科目笔试成绩满分为100分

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　　(三)河南省公务员面试程序：

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　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

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　　面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

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　　(四)河南省考总成绩计算方法：

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　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

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　　进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。

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　　笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

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　　(五)2020年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）

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　　2020年宁夏公务员：怀孕报考者如何体检?

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　　对于进入体检程序的怀孕报考者，可以在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，体检医疗机构不做出体检是否合格的结论，考察可继续进行。如果考察中发现有影响录用问题的，不予录用。如果考察中没有发现有影响录用问题的，暂缓录用，待报考者孕期结束可以进行妇科和X光等项目检查时，完成体检，并做出体检是否合格的结论。体检不合格，不予录用;体检合格，按照程序进行公示、审批录用。

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　　(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪

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　　省考面试礼仪：面试前形象敲门注意事项

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　　考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门敲三下间隔为0.3~0.5秒敲四下以上是很不礼貌的行为。力度大小应适中敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说请进的口令考生应等待3秒钟再次敲门

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　　(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

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　　【结构化面试经典题目】你和小王一起进国税部门工作，以前关系不错，他在你困难时帮助过你，但是现在他经常对你的工作指指点点，还在同事面前说你工作做得不好，让你难堪，你怎么做?

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　　【应对策略】

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　　(1)摆正心态，乐观积极

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　　例：在平时的工作中摆正心态，不能想当然地把同事对我的不满当作是故意刁难我，排挤我，我想肯定是我在工作中存在问题，同事才会对我不满意，才导致了他对我不信任，认为我不行。我更应该诚恳地接受批评，心怀感激，真诚面对同事的质疑，更要认真地对自己的工作进行总结，思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。

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　　(2)自我审视，自我完善

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　　是缺乏理论素养还是缺乏实战经验?是工作不够细致谨慎还是方式方法有待商榷?这些都是我们在进行自身审视的时候可以思考的角度。不管是何原因，都要提高自身的素养，如果理论与实践相脱节，就要理论和实践相结合;如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己的工作作风。

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　　例：在工作中遇到上述问题，我要进行有效地学习，多看、多学、多做。多看一些书籍和资料，丰富自己的知识和业务能力水平。观察同事的做法，请教同事的意见，多主动揽活，多实践;如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己的工作作风。“细节决定成败”，用高度的责任感对待自己的工作。

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　　(3)加强沟通，增强信任

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　　尊重同事，真诚待人，注重沟通，加强交流，要做到千方百计替他人着想。与同事打交道，首先要想一想是否为对方的工作创造了自己应该提供的服务条件，是否由于自己要求过度，给对方工作造成了困难，自己能够做些什么，去努力帮助别人完成任务。

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　　例：我会充分发挥主动性，第一时间与同事沟通，了解情况，主动地解决问题，就我们之间存在的误会进行澄清，如果我确实之前有做的不对的地方我会真诚道歉，请求同事的谅解。我会在工作之中多与同事交流，主动提供帮助;生活之余，打篮球、聚餐唱歌，采用多种团队活动方式，增强我们之间的凝聚力。更要学会换位思考，多替对方考虑，这样才能增强彼此之间的信任。

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　　(4)工作探讨，交流心得

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　　一个人的认识是有限的，自己平时工作中的一些方法，包括执行过程中的流程会存在一些不足的地方，为了提高自身的工作效率和更好地完成工作，对于自己分内的工作应该注意多与其他同事商讨、交流，积极主动地征询他们的意见，采纳他们合理的建议，欢迎同事对自己所辖工作进行批评指正。我们应该按照科学发展观的要求，坚持理论联系实际，向书本学习，向同事学习，向实践学习，经常了解各部门的工作情况和业务知识，通过潜心学习，不断提高自己的综合素质。

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　　例：同事对我提出质疑，我在感到疑惑的同时也应该自身反省，自我提高，在自我反省的基础上，应该积极主动和同事进行交流。有时我们可能看不清自己的问题所在，通过同事的指点，有助于我们在短时间内对于有问题的行为和需要提高的工作能力予以认识、改正以及提高。同时，交流的过程也是化解矛盾的过程，用积极主动的态度和有效实际的行动完成工作、充实自己，比任何口头上的解释来得更有效果。相信我们同事之间的感情也会随着并肩讨论和工作而进一步加深。

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