2020-09-16 09:47:56 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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(一)2020年河南省公务员考试笔试成绩计算规则:
2020年河南省公务员考试笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
2020年河南省公务员考试公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)2020年河南省公务员考试各科目满分分值如下:
行政职业能力测验成绩满分为100分
申论考试成绩满分为100分
公安专业科目笔试成绩满分为100分
(三)河南省公务员面试程序:
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况,以及达不到最低合格分数线的,不得进入面试。
面试确认时,还需要进行资格复审!通过面试确认的,由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的,视为自愿放弃。放弃面试的,本人应提交书面声明;对未提交书面声明的,以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
(四)河南省考总成绩计算方法:
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
进行专业能力测试的职位,考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。
笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩,均计算到小数点以后两位数。
(五)2020年河南省公务员考试问答智库(省考问答智库信息由河南华图教育整理提供)
2020年宁夏公务员组织考察内容是什么?
组织考察按照中组部《公务员录用规定》(中组发〔2019〕21号)、《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)、国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)和《宁夏回族自治区公务员录用考察工作实施办法》(宁组发〔2015〕44号)进行。考察工作突出政治标准,重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、失信情况、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时,考察中还要对报考者的报考资格进行复审。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清,导致无法进行有效考察,录用后可能影响工作安全或损害国家利益的;不具备报考资格条件的;提供虚假信息骗取考试加分或获得考试资格的;有公务员职业应当禁止行为的;曾有违法违纪违规行为的;政治品德不良,社会责任感和为人民服务意识较差的;已被依法列为失信联合惩戒对象的,以及其他不宜担任公务员职务的情形,不得录用为公务员。
(六)河南公务员考试面试备考:面试礼仪
公务员面试礼仪之静态礼仪:
对于穿衣打扮方面,有很多考生进入了一种误区,觉得面试一定要穿的正式,甚至吹毛求疵,打扮一定要朴素老气。对于面试而言,穿衣方面正式是一定的,这也符合基本的礼仪,是体现考生对于本次考试的重视,但是正式绝不等同于老气,不等同难看,试想哪个单位领导不愿意看见自己的员工都是靓男美女。那么如何做到既正式又好看呢?
公务员面试礼仪之衣服方面:要选择正装,而且尽量是深色系为主,但是在衣服的样式,裁剪上,最好体现女性的身材比例,男士要体现男士的风度,所以颜色上不一定非得黑压压的西服,也可以选择灰色系列,款式上不一定非得选择西裤,女士也可以选择套裙,铅笔裤。保持的原则是简明、正式,适合自己气质。
【结构化面试题目】单位工作总结会,前几位同事都说的是成绩,但是该到你时,领导突然说从你开始只说问题不说成绩,你怎么办?
参考解析:
工作总结会出现这样的情况,我不会因为事发突然而慌乱。毕竟领导这样做也是站在大局观的角度,全面了解员工和单位的工作情况。我会沉着冷静、有条不紊的进行汇报。
首先,我会迅速浏览一遍之前汇报的发言稿,快速整合汇报思路。第一,针对谈及的成绩部分,对比之前发言同事的成绩汇报,查漏补缺,反思自身存在的问题;第二,针对发言稿中涉及的问题部分进一步细化,尤其是考虑的全面性和思考的深度,将不足之处梳理成内容提纲。
其次,我会肯定成绩源于集体的智慧,快速切入自己在组织和参与过程中的问题。第一,我刚进单位,虽然专业匹配但是实践经验不足,对一些业务流程还不够熟悉,所做的建议和方案还不成熟,在一些细节处理上不够严谨,领导和同事的进一步指点;第二,因为自身在看待问题上还不全面和深刻,对方的做事风格把握不清,在处理接待等相关工作时会出现考虑不周全的情况;第三,由于自身的业务能力还不够、工作经验还不丰富,群众上访问题处理和投诉事件的解决,还需做到妥善安排后及时回复。以上种种问题,幸好部门同事和领导的多次提点,让我学会并习惯了从网络资源获取最新资讯、图书馆里搜索权威观点、单位先进同事身上吸取做人做事方法,精进业务知识,丰富工作经验,提升做事能力。
谈完自己的问题之后,我会基于现实情况,提出目前单位工作开展面临的主要问题。一方面,电子政务的发展、政府网站的建设、技术的日新月异不断倒逼我们需要创新管理。另一方面,群众的需求越来越多样化,人们想了解最新的惠民政策,也想更舒适便捷的完成业务。这些都是我们管理工作中面临的挑战。分析完问题,我会分享我们部门目前的改进措施。比如,通过适度进行政务公开、提升办事效率、优化服务态度,真正增强群众办事的获得感。也请其他部门的工作人员献言献策,共同探讨促进单位工作高效开展的方法。
最后,我会继续聆听后面同事的发言,认真记录他们反馈的问题。不断加强自身修养,在后期的工作中以更加认真细致的态度,更加大胆尝试反复体验的勇气,更加务实求真的作风保质保量的完成工作。
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