河南省考成绩什么时候查询_河南人事考试网

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　　(一)2020年河南省公务员考试笔试成绩计算规则：

　　2020年河南省公务员考试笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　2020年河南省公务员考试公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)2020年河南省公务员考试各科目满分分值如下：

　　行政职业能力测验成绩满分为100分

　　申论考试成绩满分为100分

　　公安专业科目笔试成绩满分为100分

　　(三)河南省公务员面试程序：

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　(四)河南省考总成绩计算方法：

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。

　　笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(五)2020年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）

　　2020年宁夏公务员如何确定是否取得面试资格?

　　笔试成绩发布后，自治区统一考录公务员工作领导小组根据考试情况划定合格分数线，按照3:1(职位面试人数与招录名额之比)比例确定面试人选，招录名额为3名及以上的职位，按2:1的比例确定面试人选。初步确定为面试人选的人员经资格复审合格后取得面试资格，具体人员名单将在宁夏党建网、宁夏人事考试中心网予以公示。笔试成绩(含加分)低于合格分数线者不得参加面试。

　　(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪

　　【女性公务员面试着装】

　　公务员面试中的礼仪问题：答题内容是关健

　　礼仪服饰的测评和举止是不能分开的，它们共同的基础是答题内容的质量。考生熟悉了考试流程、试题并进行了反复地练习，才能逐渐减少紧张感，从而展现自身形象上的干练与大方。单纯的强调礼仪，无异于缘木求鱼，舍本逐末，答题内容才是最终通过面试的关健。

　　【女性公务员面试着装】

　　公务员面试中的礼仪问题：着装禁忌

　　肮脏褶皱：服装并非要高档华丽，但必须保持清洁平整，不要出现过多的褶皱，穿起来大方得体，显得精神焕发。整洁是对他人的尊重，是良好仪态的第一要务。

　　过于正式：河南公务员面试毕竟不同于职场面试，着装只要不过于休闲，过于幼稚，给考官留下对考试不重视、对考官不尊重的印象即可。过于鲜艳：暗色系在面试时永远是安全的颜色，由其是下装，例如深蓝色、深灰色或深咖啡色的裤子或裙子都是不错的选择。但为了避免显得过于老气，上衣可搭配浅粉色或米白色等颜色比较柔和的衬衣，显得清新自然，落落大方。切忌颜色过分鲜艳如鲜红色或图案过分繁复的服装。

　　过于杂乱：女生的服装搭配也应遵循三色原理，即全身衣服的颜色不能超过3种，太过杂乱地颜色和图案容易给人以不舒服的感觉。

　　过于暴露：不管天气多么炎热，女生的穿着都不能太暴露。夏天即使是穿短袖，也要选用带领子的衣服。在正式的面试场合，通常要求衣服不暴露胸部，不暴露肩部，不暴露大腿。

　　过于紧身：过紧的衣服有失庄重，自己穿着不舒服，别人看着更不舒服。

　　鞋袜不搭：和男生一样，女生也应该避免鞋袜不搭的问题。在复试的场合，女生宜选择高跟或半高跟皮鞋，颜色以黑色最为正统。最好不要穿运动鞋及靴子。需要注意的是，所选的皮鞋在走路时最好不要发出太大的声音，否则会不礼貌，使人反感。如果穿裙装，穿连裤袜时注意颜色宜为单色，以肉色为主，不建议其他颜色。袜口要没于裙内，不可暴露于外面，切忌三截腿，即穿半节袜子，袜子和裙子之间露一段腿肚子。且袜子应该完好无损，最好不要有破洞。

　　(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】某乡领导去视察贫困户过程中发现有两户极困难的农户没在扶贫名单上，领导让你去调查情况，你怎样准确有效地得到信息?

　　参考解析：

　　精准扶贫政策的出台，让扶贫工作卓有成效，但扶贫政策执行过程中出现漏洞，肯定会影响政策的落实情况，就像题干中所说的出现遗漏贫困户问题，容易造成群众对政府工作的误解，所以对于精准扶贫工作疏漏情况，必须调查清楚，为保证获取准确信息，我会从多个渠道展开调查。

　　第一，了解相关资料。拿到当地精准扶贫政策原文，查看对当地扶贫对象的界定范围、界定标准，与当地的村干部取得联系，取得当地村民的审核资料，详细了解两个遗漏贫困户的生活情况、收入来源，以及全村村民的资料情况，避免再出现遗漏其他贫困户的情况。

　　第二，与工作人员沟通。与当地负责审核贫困户资料的同事面对面沟通，了解他们开展工作的流程，对审核标准的理解，工作中出现的漏洞;与乡镇扶贫办的工作人员沟通，详细了解他们在开展扶贫工作之前，政策的宣传方式，各个村干部理解程度，政策落实过程中的监督机制，防止扶贫工作出现其他工作遗漏。

　　第三，与遗漏的两户贫困户取得联系。亲自登门拜访这两户极困难农户，从他们口中了解在扶贫工作前期，村干部下发扶贫工作的通知方式，政策内容，开展工作的流程，他们递交资料的方式，如果有资料原文，我会在农户同意的情况下，查看资料原文，查看他们递交的资料是否能反映出真实情况。

　　第四，了解其他被选上的扶贫农户，实地走访这些农户，了解在村里开展扶贫工作的过程中，他们当时参与的工作流程，村干部工作的方式，村民当时的情绪，不满之处是在哪里，村干部们当时是如何解决的，解决后村民是否接受当时的解决方案。

　　第五，与村里的其他农户，以座谈会的形式，询问他们对扶贫工作政策的理解，村干部当时如何解读的政策，他们对扶贫工作流程是否满意，不满的地方是在哪里，对今后扶贫工作的意见，村干部开展工作中干部之间有无意见分歧，对意见分歧是如何处理的，对整个扶贫工作村民是否都能满意。

　　多方调查多方了解，将了解到的情况汇总整理形成报告，报告中呈现出遗漏农户的原因、责任主体、遗落环节，以及扶贫工作在落实的过程中出现的其他问题、问题出现的原因、解决所有问题的对策，及时地将报告递交给领导，并建议领导在辖区内的各个村落展开全面调查，防止其他村落也出现类似情况，同时在各个村落详细解读扶贫政策，将工作内容流程详细宣贯，避免村民误读，开通投诉渠道，便于农户能及时反馈扶贫工作的问题。

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