2020河南省考成绩大概什么时候出_河南人事考试网

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　　(一)2020年河南省公务员考试笔试成绩计算规则：

　　2020年河南省公务员考试笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　2020年河南省公务员考试公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)2020年河南省公务员考试各科目满分分值如下：

　　行政职业能力测验成绩满分为100分

　　申论考试成绩满分为100分

　　公安专业科目笔试成绩满分为100分

　　(三)河南省公务员面试程序：

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　(四)河南省考总成绩计算方法：

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。

　　笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(五)2020年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）

　　2020年宁夏公务员组织考察内容是什么?

　　组织考察按照中组部《公务员录用规定》(中组发〔2019〕21号)、《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)、国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)和《宁夏回族自治区公务员录用考察工作实施办法》(宁组发〔2015〕44号)进行。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、失信情况、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时，考察中还要对报考者的报考资格进行复审。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，导致无法进行有效考察，录用后可能影响工作安全或损害国家利益的;不具备报考资格条件的;提供虚假信息骗取考试加分或获得考试资格的;有公务员职业应当禁止行为的;曾有违法违纪违规行为的;政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差的;已被依法列为失信联合惩戒对象的，以及其他不宜担任公务员职务的情形，不得录用为公务员。

　　(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪

　　公务员面试礼仪之静态礼仪：

　　对于穿衣打扮方面，有很多考生进入了一种误区，觉得面试一定要穿的正式，甚至吹毛求疵，打扮一定要朴素老气。对于面试而言，穿衣方面正式是一定的，这也符合基本的礼仪，是体现考生对于本次考试的重视，但是正式绝不等同于老气，不等同难看，试想哪个单位领导不愿意看见自己的员工都是靓男美女。那么如何做到既正式又好看呢?

　　公务员面试礼仪之衣服方面：要选择正装，而且尽量是深色系为主，但是在衣服的样式，裁剪上，最好体现女性的身材比例，男士要体现男士的风度，所以颜色上不一定非得黑压压的西服，也可以选择灰色系列，款式上不一定非得选择西裤，女士也可以选择套裙，铅笔裤。保持的原则是简明、正式，适合自己气质。

　　(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】单位工作总结会，前几位同事都说的是成绩，但是该到你时，领导突然说从你开始只说问题不说成绩，你怎么办?

　　参考解析：

　　工作总结会出现这样的情况，我不会因为事发突然而慌乱。毕竟领导这样做也是站在大局观的角度，全面了解员工和单位的工作情况。我会沉着冷静、有条不紊的进行汇报。

　　首先，我会迅速浏览一遍之前汇报的发言稿，快速整合汇报思路。第一，针对谈及的成绩部分，对比之前发言同事的成绩汇报，查漏补缺，反思自身存在的问题;第二，针对发言稿中涉及的问题部分进一步细化，尤其是考虑的全面性和思考的深度，将不足之处梳理成内容提纲。

　　其次，我会肯定成绩源于集体的智慧，快速切入自己在组织和参与过程中的问题。第一，我刚进单位，虽然专业匹配但是实践经验不足，对一些业务流程还不够熟悉，所做的建议和方案还不成熟，在一些细节处理上不够严谨，领导和同事的进一步指点;第二，因为自身在看待问题上还不全面和深刻，对方的做事风格把握不清，在处理接待等相关工作时会出现考虑不周全的情况;第三，由于自身的业务能力还不够、工作经验还不丰富，群众上访问题处理和投诉事件的解决，还需做到妥善安排后及时回复。以上种种问题，幸好部门同事和领导的多次提点，让我学会并习惯了从网络资源获取最新资讯、图书馆里搜索权威观点、单位先进同事身上吸取做人做事方法，精进业务知识，丰富工作经验，提升做事能力。

　　谈完自己的问题之后，我会基于现实情况，提出目前单位工作开展面临的主要问题。一方面，电子政务的发展、政府网站的建设、技术的日新月异不断倒逼我们需要创新管理。另一方面，群众的需求越来越多样化，人们想了解最新的惠民政策，也想更舒适便捷的完成业务。这些都是我们管理工作中面临的挑战。分析完问题，我会分享我们部门目前的改进措施。比如，通过适度进行政务公开、提升办事效率、优化服务态度，真正增强群众办事的获得感。也请其他部门的工作人员献言献策，共同探讨促进单位工作高效开展的方法。

　　最后，我会继续聆听后面同事的发言，认真记录他们反馈的问题。不断加强自身修养，在后期的工作中以更加认真细致的态度，更加大胆尝试反复体验的勇气，更加务实求真的作风保质保量的完成工作。

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