2020河南省考笔试成绩公布_公务员考试网

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　　(一)2020年河南省公务员考试笔试成绩计算规则：

　　2020年河南省公务员考试笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　2020年河南省公务员考试公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)2020年河南省公务员考试各科目满分分值如下：

　　行政职业能力测验成绩满分为100分

　　申论考试成绩满分为100分

　　公安专业科目笔试成绩满分为100分

　　(三)河南省公务员面试程序：

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　(四)河南省考总成绩计算方法：

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。

　　笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(五)2020年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）

　　Q:2020年河南省公务员考试录用后有最低年限限制吗?

　　A：新录用的乡镇机关和公安机关公务员在乡镇机关或公安机关的最低服务年限为5年(含试用期)，申报办理录用手续前，拟录用人员须与当地公务员主管部门、录用机关(单位)签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。新录用公务员的管理，按照有关规定执行。新录用的公务员在机关(单位)的最低服务年限为5年(含试用期)。

　　(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪

　　公务员面试礼仪之站如钟，讲的是一个人站定在那里如同一口钟一般，稳重踏实。有的考生会“站没站相”，如男生常见的是弓腰驼背，女生紧张到扣自己的手指头等，这些在考官眼里都是扣分项。

　　(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】单位要洽谈重要的合作项目，领导让小张准备材料。开会时对方提出了很多技术性的细节问题，但是材料里并没有，当时领导也在场，局面很尴尬。如果你是小张，你该怎么办?

　　参考解析：

　　如果我是小张，我会努力缓和尴尬气氛，耐心细致解答对方疑问，保证洽谈顺利进行。具体，我会这么办：

　　首先，缓和气氛，体现态度。如果很多关键环节只是口头阐述而没有在材料上有所体现，可能会让洽谈单位觉得我们不重视此项目，或者觉得我们做事的态度不够认真，这可能影响到我们接下来的合作。因此，我会在第一时间向与会人员表达真诚的歉意，技术细节部分没有在纸质文件上说明的确是我工作上的疏忽，请大家谅解。同时表明我们非常重视本次洽谈工作，前期进行了充分的探讨和交流，有任何疑问都可以提出来，我们会细致地解答。

　　其次，根据情况针对进行处理，让会议能够顺利开展。

　　如果我对方提出的对技术细节的问题非常了解，能够进行全局把控并做到细致解答，那我在得到领导允可之后，代表单位在现场向对方进行详细说明。我会对于对方关心的诸多问题逐一解答，比如项目的成本控制、施工工艺、安全保障等方面，欢迎各位同事提出宝贵意见进行深入探讨，同时做好会议纪要，在会议结束后将这些问题的答疑情况分类梳理成一份书面的总结，分享给兄弟单位;如果我对技术细节不是很熟悉，无法做到逐一解答，我会在对方阐述时做好详细记录，然后请示领导是否可以安排相关专业人员进行现场解答，如果有的话我会做好辅助工作，解答对方疑惑。如果还有一些前沿问题难以解决，我会争取和对方单位形成合作共识，再商量今后的研究工作。

　　总之，我会根据我们的具体情况，充分考虑对方的需求，通过努力让对方感受到我们合作的诚意、团队的专业性、工作上严谨细致的做事态度，从而放心与我们合作。

　　最后，我会总结本次会议中的经验教训。在今后的工作中，认真听取领导的指示，明确注意事项。同时，注重与合作方的提前沟通，了解对方需求，根据对方需求细致调查，做好充分准备，除此以外，我会不断通过学习、实践提高自己应急应变处置能力，应对多种情况。

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