2020河南省公务员成绩排名（郑州考区）

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　　2020河南省考笔试成绩已经发布，河南省考根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。19年周口市财政局低进面分数线是57.77，2020河南省考成绩排名自己所在岗位情况如何，点击下方链接即可查询!

　　(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

　　省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)2020年河南省考问答智库

　　Q:2020年河南省公务员考试体检合格后考察什么?

　　A:考察工作突出政治标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为择优确定拟录用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予录用。对达不到公务员应当具备的条件或不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。对档案造假的，采取弄虚作假或其他手段违规违纪被发展为中共党员的，公务员未满国家规定最低服务年限辞去公职的，公务员未满有关政策规定或本人承诺最低服务年限辞去公职的，不得确定为拟录用人员。

　　(三)公务员考试面试礼仪

　　面试礼仪之言语表达问题

　　说话除了基本的礼节外，还要注意语气语调不可太无生气、低声念叨，要抑扬顿挫一些、生动一些，说话时可加上一些手势，增强你的感情。表情也要丰富些，切忌面无表情。进场时一定要微笑，保持热情的态度。答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉、痛感的样子;讲到轻松话题时，就可以继续卖笑。

　　(四)公务员结构化面试模拟试题

　　【结构化面试经典题目】你刚到新单位，做了调查，写了一份改进单位工作作风的报告，信心满满地交给领导，可领导却不屑一顾，你该怎么办?

　　【答题思路】

　　1.学习业务知识

　　这是由于自身对工作业务流程的不熟悉或者是工作能力的欠缺造成的，我不能因此消极怠工，应以工作为重，尽快提高自己，学习相关的业务知识，通过向同事请教工作经验，争取得到领导的认可。

　　例：在单位工作中，因为我对工作业务尚不熟悉，领导对我的意见不采纳这是正常的，但是我也不能因此消极怠工，而是应该尽快提高自己，努力得到领导的认可。在平时的工作中多向老同事请教学习，与其他同事多交流和沟通，不断查漏补缺提升自己的工作能力。

　　2.丰富工作经验

　　如果工作经验不足，多向领导请示，多向老同事请教，领导和老同事有多年的工作经验和丰富的社会阅历。

　　例：遇上述情况，多向领导请示，多向老同事请教，领导和老同事有多年的工作经验和丰富的社会阅历，在处理问题的时候有一个全局的把握，我作为一工作人员，这部分肯定是很欠缺的，在向领导同事学习的时候，一方面可以提高自己，另一方面，也可以增进领导和同事们的相互了解和信任。

　　3.意见本身的针对性

　　如果是建议和意见没有针对性，平时要夯实自己的理论基础。在向领导提建议和意见时要反复思考意见的针对性，在工作中是哪个环节出了问题，就要针对性地解决，使领导决策更加科学。

　　例：我应该不断地夯实自己的理论基础。在请示领导后，通过领导给出的一些建设性意见，再结合自己的想法进行分析和总结;另外，向一些有经验的老同事们虚心请教和学习，让自己不断进步和成长。

　　4.意见本身的可操作性

　　如果是建议和意见没有可操作性，将理论与实践结合起来，让实践夯实自己的理论。提意见的时候，要注重方式方法，更要注重自己意见的可操作性。

　　例：在工作中，提意见的时候，要注重方式方法，将理论与实践结合起来。更要注重自己意见的可操作性。所以在提建议的时候要查阅资料，把握全局，使自己的意见有理有据。另外，还要不断提高自身，完善自身。

　　5.建言献策，把握好时机与分寸

　　有建议向领导汇报时，要尊重领导，做好前期的调研，对建议进行全面的论证，保证自己建议的正确性和可操作性，做好详细的方案，在领导有空时向领导汇报。可以找一个适当的时间、地点和场合向领导提出建议，选择一种最为恰当的建议方式，最好是领导也在思考这个问题而又百思不得其解的时候，或是领导心情舒畅的时候，在建议中有几种方案，留给领导以选择的余地。

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