2020河南公务员考试进面分数线_河南人事考试网

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　2020河南公务员考试进面分数线_河南人事考试网

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　　2020河南公务员进面分数线由省公务员主管部门研究确定笔试最低合格分数线，点击下方图片即可查询河南公务员面试分数线。

　　(一)2020河南省考面试名单查询入口

　　(二)河南省考面试合格分数线

河南省考面试合格分数线由省公务员主管部门研究确定笔试最低合格分数线。

　　(三)河南公务员考试进面比例是1：3还是1:5?

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　(四)河南公务员面试形式

　　面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。

　　省公务员主管部门可根据面试情况，研究确定面试最低合格分数线。

　　面试前应试者应签订保密责任承诺书，并严格遵守保密纪律和行为规范。

　　(五)河南公务员面试有专业能力测试吗?

　　专业能力测试根据需要采取适当方式进行，满分为100分。

　　(六)202河南公务员考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。

　　笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　常见河南公务员考试面试礼仪

　　河南省考面试礼仪：面试前形象女士发型注意事项

　　短发者刘海不可过眉。中长发着切记不可披头要把头发束起来给人以整齐成熟干练的感觉。

　　领导要建一个微型救火站，请问你通过什么方式调查

2.为了及时救火防火，领导要建一个微型救火站，让你去调查，请问你通过什么方式调查?

　　参考解析：

　　微型救火站以救早、灭小和“3分钟到场”扑救初起火灾为目标，用以弥补“远水救不了近火”的尴尬局面，所以建好微型救火站对于防火救火工作至关重要。为了保证单位成功建好微型救火站，我会用以下几种方式做好调查工作。

　　第一，就建立微型救火站召开专门座谈会，广泛征集意见。建立微型救火站不仅需要人力还需要技术支持，我会请该方面的专家聚集在一起，召开一次建设微型救火站的座谈会。首先我会向专家们说明我单位的情况及介绍微型救火站的目的，然后请专家就建设微型救火站需要具备的条件，如建设一个标准微型救火站所需资金的大概数目、工作人员的配备数量及分工、配套装备的种类及数量、微型救火站位置的选取标准等问题，结合我单位的实际情况，讨论我单位建设微型救火站的可行性及建设流程，我会做好详细的记录，在认真听取专家的建议基础上，制定出微型救火站建设的初步方案。

　　第二，通过实地走访的方式向消防部门取经。消防救火是消防部门的职能工作，建设微型救火站，消防部门更专业，所以，我会到消防站向他们咨询建设微型救火站的基本原则、对单位的资质要求、对工作人员的能力要求、器材配置的建议及相关的法律法规的内容等，以便我们能够按照国家的制度要求和标准建设微型救火站。

　　第三，到已经取得成功经验的微型救火站进行实地考察。我会通过网络及查阅资料的方式，获取已经创建微型救火站的兄弟单位名称、地点，与该单位取得联系，实地考察并向其学习建设微型救火站的经验。在实地考察时，我会向其了解该单位微型救火站的位置及离该单位的距离，人员的配备数量、任职要求及福利待遇，配备的器材种类及数量，建立微型消防需要考虑的因素及可能遇到的问题，对微型救火站日常管理维护的方式，他们对我单位建设微型救火站的建议等信息，以完善我单位建设微型救火站的方案，使微型救火站的建设更具有科学性和可行性。

　　第四，问卷调查。因为单位的同事较多，为了在有限的时间内尽可能了解每一位同事的想法，我会在形成微型救火站的方案之后，以发放问卷的方式，向他们了解他们对微型救火站的认知，如微型救火站的用途及使用时机，相关消防器材的使用方法和使用技巧，对参与微型救火站建设工作积极性及参与微型救火站工作的意愿等，为后续微型救火站的人员配备打下基础。

　　建设消防救火站关系单位及同事的生命财产安全，需要慎重考虑、科学执行。根据不同对象的特点采取恰当的方式来获取不同的信息，有利于获取更加全面、有效的信息。我相信我的努力和调查结果能够给单位建设微型救火站提供依据和帮助。

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