2020平顶山高新区引进高层次紧缺人才招聘考试与考核办法

　　【导读】华图河南事业单位考试网同步平顶山国家高新技术产业开发区发布：2020平顶山高新区引进高层次紧缺人才招聘考试与考核办法,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【河南事业单位考试交流群汇总】 ，备考河南事业单位考试，为你推荐事业单位备考用书，面授课程。更多资讯请关注河南华图事业单位微信公众号(hnsydw666),微信号：（hnht678) 。

　　根据《平顶山高新区引进高层次紧缺人才招聘工作方案》，经平顶山高新区招才引智工作领导小组会议研究确定，制订本考试与考核办法。

　　一、考试方式

　　根据《中共平顶山市委组织部 中共平顶山市委机构编制委员会办公室 平顶山市人力资源和社会保障局关于创新事业单位引才机制开辟招才引智绿色通道的通知》(平人社〔2020〕63号)文件精神，“招聘高层次人才、急需紧缺专业人才和特殊人才，经用人单位公示并报事业单位人事综合管理部门审核备案后可简化招聘程序，不受开考比例限制，采取直接考核方式进行。对报名人数多竞争激烈的岗位采取笔试与面试相结合的考试方式进行。”结合本次招聘报考人员数量，经高新区招才引智工作领导小组会议研究，本次考试采取直接面试的方式。

　　二、面试

　　1.面试资格确认

　　资格审查采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。考生需提交以下材料：本人有效身份证、大会现场签订的《中国·河南招才引智创新发展大会2020年平顶山市引进人才意向书》原件、《平顶山高新区引进高层次紧缺人才面试确认登记表》、本人3张1寸免冠证件照。未按要求参加面试资格确认的，视为自愿放弃。面试资格确认通过后，发放面试通知单，通知考生面试时间和地点。

　　面试资格确认时间、地点以及相关事宜将在平顶山高新区网站(http://www.pdsgxq.gov.cn“通知公告”栏)予以公布，请考生届时登录查看。

　　2.面试办法

　　采取结构化面试的方式。面试成绩满分为100分，低于60分的予以淘汰。面试不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　面试结束后当天，由主考官在考场宣布所有应聘者成绩。

　　三、体检与考察

　　根据面试成绩由高到低的顺序，按照拟聘岗位人数1:1确定参加体检人员名单。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)的有关规定执行。体检合格人员进入考察程序，体检不合格或者接到平顶山高新区招才引智工作领导小组办公室通知未参加体检者取消资格，并根据面试成绩依次递补。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　四、公示与聘任

　　根据面试、体检和考察情况，依据招聘岗位表，提交高新区党工委研究确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的，按照要求办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期的工资待遇按照有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。试用期满后，薪酬待遇按照平顶山高新区部门(单位)薪酬制度执行。引进后服务期不少于五年(含试用期)。

　　五、其他

　　1.本次招聘由高新区纪工委监察工作办公室全程监督，考试过程全程录像，所有资料留存。

　　2.资格审查贯穿招聘工作全过程。

　　咨询电话：0375-3982167

　　监督电话：0375-3985866

　　平顶山高新区招才引智工作领导小组办公室

　　2020年12月31日

　　原文标题：平顶山高新区引进高层次紧缺人才招聘 考试与考核办法

　　文章来源：http://www.pdsgxq.gov.cn/contents/18926/174411.html

　　以上是2020平顶山高新区引进高层次紧缺人才招聘考试与考核办法的全部内容，更多关于平顶山事业单位招聘快讯信息敬请关注河南事业单位考试网频道。