河南省考面试及事业单位面试考情对比分析

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　　近年来，河南省考面试与事业单位面试虽然在面试形式上相同，均以结构化面试为主，但在具体考情上仍存在细节性差异。今天，河南华图教育事业单位研究中心老师为大家做具体分析：

　　一、面试题量和答题时间

　　省考：2009年至2011年，河南省考面试题量为5道，答题时间为20分钟。2008年、2012年至2021年，这11年题量为4道，答题时间为20分钟。

　　事业单位：河南事业单位面试各地区题量和时间有所差异，体量集中在2—4道，以3道题为主，答题时间分布在8—15分钟，出现过2道题8分钟、2道题10分钟、3道题10分钟、3道题15分钟等考察形式。

　　二、题目呈现方式

　　省考：面试题目以无题本、考官读题为主，读题时间计为考生用时。对于材料型题目，考生可以看到材料，但是题目依然是考官念给考生。一般采取读一题、答一题的形式。

　　事业单位：各地区事业单位面试考场一般会提供题本，考生可以直接阅读题干，相较于省考面试的听题形式，难度系数稍低。

　　三、面试题型分布

　　省考：以现象认知、规划事件处理、突发事件处理、工作关系处理、情景模拟、职业认知类题目为主。2012年至2015年这4年均为材料题，其中2014年出现了材料题和独立题目(常规形式，无材料引出题目)混杂的情况，其他年份均为独立题目。

　　事业单位：现象认知、职业认知、自我认知、规划事件处理、突发事件处理、工作关系处理、情景模拟、演讲、漫画等类型题目均有出现，开封等个别地区考察过材料套题。相较于省考面试，需要考生准备的题目类型更加多样。

　　四、命题趋势分析

　　省考：近年来，认知类题目中现象认知类是考察重点，往往是每套题目中的第一道题，职业认知题目偶尔会出现，考查较少但难度较高;工作关系处理类题目近三年来每年都会考到，并且与同事和领导的关系考察较多;突发事件处理题是常考题目，相对考察比较灵活，往往和工作密切相关;规划事件处理类题目是考察重点，每套题目中至少有一道，有时一套题目中甚至会出现两道，通常一道为常规题目(调查居多)，一道为解决问题类题目。考察能力重点排序：规划事件>现象认知>突发事件>工作关系。

　　事业单位：河南省事业单位面试考察重点各个地市存在一定差异，但是总体而言，现象认知及职业认知类题目考察较多，与当下热点社会现象及领导人讲话联系较为紧密;规划事件处理类题目次之，宏观类、微观类、解决问题类题目均有涉及;工作关系处理类题目和突发事件处理类题目不同地市侧重点不同;情景模拟、演讲等小题型部分地市出现过，但是频率较低。考察能力重点排序：现象认知>职业认知>规划事件>工作关系>突发事件。

　　综上所述，河南省考面试考情较为稳定，事业单位面试考情较为复杂，面试形式和考察重点各地市均存在差异。因此，考生在备考河南省事业单位面试时一定要认真咨询当地华图教育专业老师，结合当地考情和历年真题进行有针对性备考。

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