2021年郑州市科技工业学校公开招聘教师7人公告

招聘公告：2021年郑州市科技工业学校公开招聘教师7人公告
公告来源：郑州市教师招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试内容：
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　　根据国家、省、市有关文件精神，经郑州市教育局批准，根据工作需要，2021年度郑州市科技工业学校公开招聘高层次人事代理(第三方人事管理)教师7名。现公告如下：

　　一、学校基本情况

　　郑州市科技工业学校是郑州市教育局直属的一所以机电、服装、学前教育为主干专业的国家级重点中等专业学校。学校创建于1985年，占地40余亩，建筑面积近3万平方米。教职工170余人，在校生3000余人。学校实行部级制管理模式，共有机械电子部、纺织服装部、学前教育部、信息技术部四个专业部。共开设19个中专层次专业和4个“3+2”大专层次专业。

　　二、指导思想

　　全面贯彻落实党的十九大及《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，牢固树立新发展理念，全面贯彻落实党的教育方针，遵循教育规律和教师成长发展规律，重视思想政治素质和业务能力，公开招聘乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍，助力郑州美好教育发展，服务郑州国家中心城市建设。

　　三、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备原则;

　　(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则;

　　(三)严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受纪委监委等部门和广大群众的监督。

　　四、招聘基本条件和岗位条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

　　(三)具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位、较高的专业技能水平以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

　　(四)报名时已取得符合岗位要求的毕业证、学位证、教师资格证等相关证件，暂未取得教师资格证的毕业生可先报考，如被聘用，须在两年试用期内取得相应教师资格证，未能在规定时间内取得的，将依法解除聘用合同。

　　(五)年龄应符合各专业岗位要求，本科年龄30周岁以下(1990年6月1日以后出生)，硕士研究生年龄35周岁以下(1985年6月1日以后出生)。

　　(六)具有正常履职所需的身体条件(按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行)。

　　(七)普通话达到二级乙等及以上资格。

　　(八)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2.在各级招考中本认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　3.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

　　4.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　五、岗位报名及考试办法

　　(一)招聘岗位名称、岗位简介、数量

　　1.招聘教师7名。

　　2.岗位简介

　　(二)报名

　　报名采取投简历或直接到校报名的方式：

　　投简历时间：2021年7月21日-7月30日;

　　报名材料

　　(1)身份证，教师资格证;

　　(2)普通话水平等级证;

　　(3)毕业证;

　　(4)暂未取得学历、学位证书的需毕业学校院系提供相关证明;教师资格证未下发者须提供教师资格证合格证明;

　　(5)其他与专业相关的获奖证书或业绩证书。

　　以上证书及相关材料提供扫描件，发送到所报专业对应邮箱。

　　符合招聘条件的考生，只能选择一个岗位报名，不得重复报名。

　　考生报名时提交的相关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟招聘岗位要求资格条件不符合的，取消其考核、聘用资格。

　　(三)资格审核

　　坚持谁审查、谁签字、谁负责原则，学校根据报考本单位的应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格条件，对照岗位及条件逐个进行审核，审核不合格的不予报名。

　　(四)教学技能测试

　　时间和地点：2021年8月2日郑州市科技工业学校进行教学技能现场测试。测试前，审核报名相关材料原件，符合条件者参加教学技能现场测试，不符合条件者取消资格。

　　1.考试内容

　　按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察，并对应聘者的创新能力、应急应变及沟通协调能力进行测评。

　　2.考试方式

　　考试采取教学技能测试进行。教学技能测试采取“讲课+实操”的形式进行，教学技能测试满分为100分(讲课答辩50分，实操50分)。

　　如参加考试人数等于或少于招聘岗位计划，未形成竞争时，教学技能测试成绩合格线为80分，未达到最低合格分数线不得进入下一环节。

　　3.考试总成绩

　　应试者的考试总成绩在考试结束时当场宣布。

　　考试总成绩=教学技能测试(讲课答辩+技能)成绩

　　(五)聘用及待遇

　　1.根据体检、考察结果确定拟聘用人员，新聘用人员委托第三方派遣管理形式，不承诺入编，待拟聘用人员到岗后，按规定办理聘用手续。

　　2.新聘人员试用期一年，试用期满后最低服务期三年。试用期内各项待遇按国家相关规定执行，试用期满考核合格者予以正式聘用，办理相关手续，考核不合格者取消聘用资格。

　　3.新聘人员社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

　　六、纪律与监督

　　根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)文件精神，招聘工作由郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局监督，对学校组织公开招聘工作中违反人事工作纪律及事业单位公开招聘工作规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　七、其他

　　(一)考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘对象或考试报名条件仍进行报名的，报考资格无效，由此产生的一切后果由个人承担。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(三)信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　文章来源：http://www.etaa.com.cn/news/news.aspx?id=4236

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