2021-09-04 08:30:31 军队人才网 //ha.huatu.com/jdwz/ 文章来源：华图教育
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文职人员岗位分为管理和专业技术两类。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即：部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
其中，一级至四级为正高级专业技术岗位；
五级至七级为副高级专业技术岗位；
八级至十级为中级专业技术岗位；
十一级至十三级为初级专业技术岗位。
文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
（1）管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年；处级正职至科级正职分别为4年；科级副职以下分别为3年。
（2） 专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
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