2021年河南商丘夏邑县卫健委系统招才引智招聘221人公告

招聘公告：2021年河南商丘夏邑县卫健委系统招才引智招聘221人公告
公告来源：商丘市医疗卫生招聘网	招聘人数：221人
报名时间：10月23-27日	考试内容：考试与面试结合
商丘市华图咨询电话：0370-2788345	在线咨询：
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　　2021年夏邑县卫健委系统招才引智招聘221人公告

　　根据《第四届中国·河南招才引智创新发展大会总体方案》的通知(豫办发电〔2021〕20号)和《第四届中国·河南招才引智创新发展大会暨第二届开放创新跨国技术转移大会商丘总体工作方案》(商招才办〔2021〕10号)，结合《第四届中国·河南招才引智创新发展大会暨第二届开放创新跨国技术转移大会夏邑总体工作方案》(夏招才〔2021〕1号)文件要求，现面向社会公开招聘高层次急需紧缺专业人才 221人公告如下：

　　一、招聘对象

　　(一)符合《河南省高层次人才认定和支持办法》(豫人才〔2017〕5号)、《商丘市高层次创新创业人才(团队)引进培育办法(试行)》(商办〔2016〕2号)。

　　(二)招聘人员坚持以博士研究生和副高级职称以上高层次人员为重点。

　　(三)全县社会发展和产业发展急需紧缺的人才应为全日制硕士研究生、全日制本科生学历。

　　二、招聘单位及聘用岗位的名额、专业、学历等资格要求详见第四届中国·河南招才引智创新发展大会夏邑县卫健委系统人才招聘需求登记表(附件1)。

　　三、招聘的基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)年龄要求：普通全日制本科毕业生年龄在30周岁以下(1991年7月1日以后出生);硕士毕业生年龄在35周岁以下(1986年7月1日以后出生);博士研究生年龄在40周岁以下(1981年7月1日以后出生);

　　(五)符合拟聘用岗位要求的学历、专业或技能条件;

　　(六)适应岗位要求的身体条件;

　　(七)符合拟聘用岗位要求的其他条件;

　　(八)有下列情形之一的人员不可以报名应聘：

　　1、机关事业单位在编在岗工作人员;

　　2、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

　　5、国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、招聘的方式

　　(一)符合引进对象第1、2款的人员进行现场签约，经考核后办理相关手续，特需特办。

　　(二)符合引进对象第3款的人员由聘用单位和县招才办组织报名、资格审查与考核。

　　(三)其他招聘事项按豫办发电〔2021〕20号文件规定办理。

　　五、报名与注意事项

　　1、报名时间：2021年10月23日上午8：00至2021年10月27日下午17：00。凡不在规定时间报名的将不予受理。

　　2、网上报名：由于疫情原因，本次招聘人才采取网上报名的方式。网上报名网址：http://www.zghnrc.gov.cn登录河南省招才引智创新发展大会官网进行注册，根据要求完善个人资料（照片格式为jpg/jpeg/png格式，单张照片最大不超过5MB），再选择报名岗位进行报名。本人将第四届中国·河南招才引智创新发展大会夏邑县事业单位高层次人才招聘报名登记表，有效身份证，毕业证原件，学信网学历在线认证报告原件（清晰且在有效期内）以及近期免冠照片打包发送至各医院发布的邮箱。

　　夏邑县人民医院邮箱：（xyxrmyyrsk123@126.com）

　　夏邑县第二人民医院邮箱：（xyglyyrsk@126·com）

　　夏邑县中医院邮箱：（m15896943864@163.com）

　　夏邑县妇幼保健院医院邮箱：（xyxfybjy@163.com）

　　夏邑县中心医院邮箱：（663036869@qq.com）

　　夏邑县第三人民医院邮箱：（xyxjhsyfwz@163.com）

　　夏邑县疾病预防控制中心邮箱：（912615693@qq.com）

　　上传主题格式为姓名+应聘单位岗位，应聘人员只允许选择一个邮箱上传，多传无效。

　　3、资格审查。用人单位根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将审查结果反馈本人。

　　(二)注意事项

　　1、每个报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。一经发现报考人员在两个及以上单位报名，取消招聘资格。

　　2、资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合聘用条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的后果由个人承担。

　　3、通过资格审查的人员，审查结果以电话或短信的方式告知，请保持电话畅通，并按照规定的时间、地点与要求做好相关工作。逾期不到的，视为自动放弃聘用资格

　　六、考核

　　用人单位根据岗位需求对报名人员通过资格审核合格后，可简化招聘程序，采取直接考核等灵活多样、适合岗位特点的方式进行;对报名人数多竞争激烈的岗位采取考试与面试相结合的方式进行。考试用书（点击购买）

　　考核具体形式由各用人单位和县招才办根据报名情况与岗位要求研究确定，并及时通知考核对象。

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