2021河南事业单位考试公基每日一练解析（11月23日）

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　　1 、(单选题)()提出了“管理的十四条原则”。

　　A.泰罗

　　B.法约尔

　　C.梅奥

　　D.德鲁克

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理。

　　第二步，亨利•法约尔，法国古典管理理论学家。法约尔的一般管理原则是其《工业管理与一般管理》一书中的核心内容。法约尔在总结了他数十年总经理职业生涯的经验后，得出劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员报酬、集中、等级链、秩序、公平、人员的稳定、创新精神和团结精神，这十四项原则。

　　因此，选择B选项。

　　拓展

　　A项：弗雷德里克•温斯洛•泰勒，美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。A项错误。

　　C项：乔治•埃尔顿•梅奥，美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人。梅奥在美国西方电器公司霍桑工厂进行了长达九年的实验研究——霍桑试验，真正揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕。C项错误。

　　D项：彼得•德鲁克，现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得•德鲁克思想的影响。1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理，它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。D项错误。

　　2 、(单选题)某处长对下属做思想政治工作，引用孟子的话说：“鱼，我所欲也;熊掌，亦我所欲也，二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。”这是在教育下属：

　　A.要在不同的需要中进行最佳选择

　　B.不同的需要是不能兼顾的

　　C.要把低层次需要引导到高层次需要上来

　　D.需求层次高就是思想境界高

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查行政领导知识。

　　第二步，“鱼，我所欲也，熊掌亦我所欲也;二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。”出自孟子《鱼我所欲也》，是在强调两个事物不能兼得的时候，我们应当如何取舍。告诉我们要学会选择，要根据需求选择最佳的方案。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　B项：不同的需要是可以兼顾的，但是孟子这句话强调的是如果不能兼顾的时候那就要做出选择。B项错误。

　　C项：孟子这句话强调的是在高低两种需求中做出选择，而不是把低层次需要引导到高层次需要上来。C项错误。

　　D项：思想境界的高低与需求层次高低没有关系，而是由人所处的位置和价值观、人生观密切相关的。D项错误。

　　3 、(对错题)对吸毒成瘾人员，公安机关可以责令其接受社区戒毒，戒毒期限不固定，直到康复为止。()

　　A.正确

　　B.错误

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查社工知识。

　　第二步，根据《戒毒条例》第十四条，社区戒毒人员应当自收到责令社区戒毒决定书之日起15日内到社区戒毒执行地乡(镇)人民政府、城市街道办事处报到，无正当理由逾期不报到的，视为拒绝接受社区戒毒。对吸毒成瘾人员，公安机关可责令其接受社区戒毒，社区戒毒期限为三年。

　　因此，本题错误。

　　4 、(单选题)创新素质和创新能力的起点是：

　　A.创新意识

　　B.创新情感

　　C.创新欲望

　　D.创新品格

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查管理知识。

　　第二步，创新素质是指人在先天遗传素质基础上后天通过环境影响和教育所获得的稳定的在创新活动中必备的基本心理品质与特征。创新能力是技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。创新意识是人类意识活动中的一种积极的、富有成果性的表现形式，是创造性思维和创造力的前提，是创新素质和创新能力的起点。A项正确，因此当选。BCD项不符合题意，因此不当选。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　B项：创新情感是创新活动的原动力。创新过程并不仅仅是纯粹的智力活动过程，它还需要以创新情感为动力。情感是同人的需要(包括天然需要和社会需要)有关，需要以及同需要转化而成的愿望、追求、与意向的强度，直接决定了情感的强度。情感的强度又在某种程度上决定着创新思维和创新活动的深入程度。创新情感不是创新素质和创新能力的起点。B项不符合题意，因此不当选。

　　C项：创新欲望是一个人想创新、要创新的思想意识，是人的意识能动性的突出表现，是人们进行创新性活动的出发点和内在动力。创新欲望不是创新素质和创新能力的起点。C项不符合题意，因此不当选。

　　D项：创新品格是人们在创新活动中所表现出来的较强的意志、情感、自信心、目标兴趣等性格特征，是创新精神的重要组成部分。创新品格不是创新素质和创新能力的起点。D项不符合题意，因此不当选。

　　5 、(对错题)领导权变理论强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()

　　A.正确

　　B.错误

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理。

　　第二步，领导权变理论又称情境理论。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。

　　因此，本题正确。

　　6 、(单选题)从行政决策角度来看，智库属于：

　　A.领导决策系统

　　B.公众参与系统

　　C.专家咨询系统

　　D.信息支持系统

　　正确答案：C

　　解析

　　第一步，本题考查行政决策知识。

　　第二步，智库(智囊团)又称头脑企业、智囊集团或思想库、智囊机构、顾问班子，是指专门从事开发性研究的咨询研究机构。它将各学科的专家学者聚集起来，运用他们的智慧和才能，为社会经济等领域的发展提供满意方案或优化方案，是现代领导管理体制中的一个不可缺少的重要组成部分。为保决策的科学性、准确性，现代行政决策是一个包含多个子系统的复杂过程。信息支持系统包括各种数据统计、调查机构，为决策提供精准的基本信息;公众参与系统包括公开意见征求、听证会等，为行政决策提供充分的民意参考;专家咨询包括智库意见、专题研讨等，通过专业角度分析决策可能的利弊得失;这些最后都要汇总到领导决策系统，由具体的行政负责者做出最终的选择。所以，智库属于专家咨询系统。C项正确，因此当选。ABD项不符合题意，因此不当选。

　　因此，选择C选项。

　　拓展

　　智库的主要任务是提供咨询，为决策者献计献策、判断运筹，提出各种设计;反馈信息，对实施方案追踪调查研究，把运行结果反馈到决策者那里，便于纠偏;进行诊断，根据现状研究产生问题的原因，寻找解决问题的症结;预测未来，从不同的角度运用各种方法，提出各种预测方案供决策者选用。

　　7 、(单选题)当人们识记一系列事物，对末尾部分项目的记忆效果优于中间的现象属于：

　　A.光环效应

　　B.近因效应

　　C.首因效应

　　D.相似效应

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查管理知识。

　　第二步，近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。1957年，由心理学家卢琴斯根据实验首次提出。实验证明，在有两个或两个以上意义不同的刺激物依次出现的场合，印象形成的决定因素是后来新出现的刺激物。有学者还指出，认知者在与熟人交往时，近因效应起较大作用;与陌生人交往时，首因效应起较大作用。

　　因此，选择B选项。

　　拓展

　　A项：光环效应又称晕轮效应，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。A项不符合题意，因此不当选。

　　C项：首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。C项不符合题意，因此不当选。

　　D项：相似效应指相似性格、爱好、社会地位的人容易产生共鸣的现象。D项不符合题意，因此不当选。

　　8 、(单选题)目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，从而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是：

　　A.美国

　　B.中国

　　C.法国

　　D.日本

　　正确答案：D

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。时值第二次世界大战后西方经济由恢复转向迅速发展的时期，企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争力，目标管理的出现可谓应运而生，遂被广泛应用，并很快为日本、西欧国家的企业所仿效，在世界管理界大行其道。目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是日本。

　　因此，选择D选项。

　　拓展

　　德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。

　　9 、(单选题)怀特提出“政府的行政效率从根本上来说是以行政组织中责任与权力的适当分配为基础的”，对这句话理解最恰当的是：

　　A.责任和权力的配置在组织中是最重要的环节

　　B.责任和权力的配置比行政效率更重要

　　C.行政效率高低只和责任、权力的配置有关

　　D.优良的行政效率离不开组织内责任和权力的合理配置

　　正确答案：D

　　解析

　　第一步，本题考查行政组织知识。

　　第二步，题干的意思表示为：如果想提高政府的行政效率，最起码各个职能部门和相关机构应当明确自身所具有的权力以及相对应的责任。即优良的行政效率离不开组织内责任和权力的合理配置。

　　因此，选择D选项。

　　拓展

　　权责利原则是指管理过程中的权力、责任、利益既结合又统一的管理方式与过程。权力、责任、利益是管理过程中管理者实施管理的“三要素”，缺一不可。一般来说责权利要对等，才能调动积极性，也就是说有什么样的责任，就应该有相应的权利，同时应该取得相应的利益。没有权力的管理是空泛的，没有管理的权力是虚构的，权力与管理从来都是紧密相关的。而责任是责权利三者间的关键环节，是传导层次。离开责任，权力就会落空，利益也会丧失。因而，现代管理理论强调“责任绝对性”，高层管理者分权也好，授权也好，都要对分权和授权的结果负最终责任。

　　10 、(对错题)人力资源是可再生资源。()

　　A.正确

　　B.错误

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查行政管理知识。

　　第二步，人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源是一种可再生性资源。人口的再生产和劳动力再生产，是通过人口总体和劳动力总体内的各个个体的不断替换、更新和恢复的过程得以实现的。其中即蕴含着人力资源的再生性。这种再生性除了遵守一般生物学规律之外，还受人类社会意识的支配作用的影响。

　　因此，本题正确。

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