国考面试难题攻克之如何看待年轻干部的培养与发展

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国考面试难题攻克之如何看待年轻干部的培养与发展

　　近年来，习近平总书记特别关注年轻干部的成长，也在多种场合给年轻干部提出工作要求，这对于即将步入公职岗位的年轻人来说是尤为重要的。也正因如此，公职面试考试中也常出现关于年轻干部队伍建设的题目，下面以一道题目为例进行讲解。

　　【例题展示】

　　年轻干部要想跟上时代前进的步伐，就要把好三个“度”：学习上有厚度、思考上有深度、实践中有高度。请谈谈你的看法。

　　【参考要点】

　　1.解释含义，揭示道理。

　　这句话给年轻干部提出了三点要求，为年轻干部的培养与发展指明方向。

　　2.分别阐述分析。

　　(1)年轻干部的重要性。是党和人民事业的接班人，是建功立业的主力军。年轻干部的能力、作风关乎党的命运、国家命运、民族命运、人民福祉，是百年大计。

　　(2)谈“学习上有厚度”。①结合青年干部特点：工作经验不足、知识面窄、学习不扎实等问题存在，而国家发展必然需要年轻干部有较强的硬实力，所以年轻干部需要学习;②厚度即学习要广泛：包括马克思主义理论体系、党史、专业技术知识等，这样才能应对执政难题，满足我党发展需要;③厚度即学习要深入：学习深入研究，保证系统性、全面性学习，避免快餐式、碎片化学习。

　　(3)谈“思考上有深度”。①结合国情发展，在改革创新、乡村振兴、疫情防控等工作领域，要用联系、全面的思维方式剖析问题、研判问题、解决问题。②深度即思考要深刻：不浮于表面，要透过现象看本质，思考问题不能头痛医头，脚痛医脚。

　　(4)谈“实践中有高度”。①结合中国特色社会主义道路发展需求，当今世界正处于百年未有之大变局，中国发展道理也在摸着石头过河，逢山搭路，遇水架桥，需要有高度的实践支撑中国道路的发展。②高度即实践要知行合一：用理论指导实践，在实践中总结理论。工作中高标准严要求，提高科学决策水平，提升“跳出工作看工作”的实践境界。

　　(5)论述三者关系。学习、思考、实践是相辅相成、相互促进的关系。只有扎实学习、深入思考才能完成高质量实践;只有深入实践才能将学习的理论内容融会贯通，进而完善并丰富知识体系，最终形成闭环。

　　3.谈践行落实。

　　(1)加强学习。永保空杯心态，保持“本领恐慌”，聚焦最新、最紧缺、最需要的领域，是要在学习中学到本质，工作生活中拓宽渠道，要向同事学、向专家学、向群众学，与周边的人多探讨、勤交流，做到学思结合，从而掌握思想、理论、经验的本质。

　　(2)主动思考。年轻干部要发挥思维活跃、愿意接收新鲜事物的优势，要结合时代背景、结合以前学习的知识和经验、结合自身的实际思考知识、理论在工作中如何运用，在实践中如何发展，工作要举一反三，敢于创新。

　　(3)勇于实践。年轻干部要深入基层，大胆探索，将理论和实践相结合。在解决实际问题时勇于探索新思路，对在基层实践创造中寻找解决问题方法，总结经验，形成理论，最终形成解决问题的“金钥匙”。

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