2021-12-07 14:30:40 国家公务员考试网 //ha.huatu.com/guojia/ 文章来源:华图教育
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国家公务员无领导小组讨论面试的认识误区与备考方向
无领导小组讨论不单单是在银行、国企,或者重庆、河南等地的公考招聘中运用较多。在近两年的公务员面试过程中,无领导小组讨论运用的越来越多,例如四川、广东等地在选调生、省考的面试中也开始尝试。考官是通过对一组(9-12人)考生就同一话题讨论的过程进行评判,多维度考察考生的能力,以此来评判考生是否满足岗位需要。但很多考生在无领导面试中往往有很多的困惑,所以请考生们在备考无领导的过程中把握好整体方向,做到高效备考。
常见误区
1.发言越多得分越高。往往很多考生在考场上发言很积极,自己不断的发言输出或者附和其他人发言制造发言机会,甚至抢话、打断别人发言等,这只是关注了发言的次数却忽略了发言的质量。
2.努力证明自己有多优秀。在讨论过程中不断输出自己的想法、思考,如果度把握不好,会造成非常强势的表现;在与他人有不同观点时多数情况选择固执己见,认为如果自己的想法胜出可以证明自己的思考更有价值。
3.关注发言较少的组员就是团队意识。这只是团队意识的表现形式之一,也是在考场上最容易刻意去关注表现的,并不是在讨论过程中团队贡献的体现。
备考方向
1.语言表达是基本功:无领导小组讨论是一个紧凑交流的过程,要真正参与其中,语言表达是载体,要做到清晰、逻辑、有节奏、高效。在个人陈述过程中,才能确保有限的时间内(2Min-3min)明确的传递自身对讨论题目的思考,让其他组员和考官能够准确的接收信息,从一开始给他人留下深刻印象。在自由讨论阶段,精准的表达自身的想法更是关键,在激烈、紧凑、有抢断的讨论中,这样的表达才能够简洁的传递核心观点,既容易被组员听懂、采纳,也把握了讨论发言的节奏,确保讨论效率。
2.知识与逻辑是王者:无领导小组讨论不是“茶话会”,并不是只要发言就热闹,只要说话就等于参与讨论。无领导小组讨论发言的有效性是看对讨论是否有推动作用,一方面讨论是基于材料给出核心讨论话题,要真正的实现有效讨论,小组达成统一意见,要在讨论过程中用有力的说法去说服其他组员,其支撑在于有知识储备、对题目有深刻的思考;同时组员输出内容多而杂,自身有对题目的思考才能更好的融合他人观点,接住话语权。另一方面自由讨论过程中要确保有序的推进,要有明确的主线思维,清晰的逻辑才能保证主线不偏移;同时严谨的思维逻辑,在与其他组员进行讨论时进行更有效的交流碰撞。
3.团队贡献是整体输出:无领导小组讨论与结构化面试形式相比,明显的差异在于不再是单打独斗,而是小组讨论。小组作为一个整体来面对考官交付的共同任务,达成统一的目标,同一个小组成员既是现实的竞争对手,又是考场上共同完成任务的组员,所以团队合作必不可少,在团队中发挥多大的作用就尤为重要。团队贡献是贯穿整个面试过程的,是在个人陈述组员发言时我们投去认真倾听的目光、是在讨论过程中梳理讨论方向时的思考、是发生观点冲突时对他人观点的接纳融合、是讨论混乱时的及时协调、是能听进大家说服时的妥协、是积极调动发言较少组员时的主动、是能够及时提醒讨论时间的细心等。
以上就是跟大家分享的关于无领导小组讨论面试的内容,希望对考生们在初步备考无领导面试时能够有所帮助。无领导小组讨论看似有趣简单,实则有其神秘之处,广大考生在备考期间要参与实战真正体会,才能找到自己短板所在,更好地提升。
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