结构化小组面试有没有高分技巧

　　【导读】华图国家公务员考试网同步华图教育发布：结构化小组面试有没有高分技巧,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【国家公务员考试交流群汇总】 备考国家公务员考试，为你推荐公务员备考用书，面授课程。更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

结构化小组面试有没有高分技巧

　　今天我们来一起探讨的内容是：如何能够在结构化小组面试当中夺取高分。

　　高分秘诀之一——不要忽视答题环节的重要性

　　很多考生会认为，结构化小组面试主要在点评和回应环节的环节重点发力，因此忽略了答题环节的重要性。其实，点评和回应以答题内容为基础，答题内容的好坏会极大影响整体分数。当在答题环节能够做到审题精准，逻辑清晰，内容充实时，那别人在点评环节，自然也挑不出你的大错了。

　　高分秘诀之二——不要错把点评当吹捧，更不要错把点评当攻击

　　除了答题以外，大家要想夺取高分还需要注意点评环节，这里需要澄清两个误区。

　　第一，错把点评当吹捧。大家千万不要误以为为了凸显我的包容之心，就对着同组考生一顿夸赞，这种处理方式很可能会让考官以为你没有发现对手在答题上的错误，暴露你在能力水平上存在不足。

　　第二，错把点评当攻击。有些人会在点评环节细数对手在答题时出现的一、二、三、四、点错误，而且言辞之激烈，令人咋舌。但其实过度激烈的攻击可能会显得你过于苛刻，缺乏包容心。

　　所以点评时如何最得体，送大家两个词——礼貌温和抓大放小。

　　在点评时，不要抱着挑刺的态度，而是要以“通过你的建议，让对方把这道题答得更好”作为出发点。比如，与其我们去点评：“a考生在回答第1题时出现了审题失误”，倒不如改为：“a考生在回答第1题时角度新颖，但是从题目的提问方式来看，这道题更想让我们去分析XXX，如果a考生能够针对XXX展开具体分析，答题内容应该会更切题和充分一些”。

　　在点评内容上，我们也要学会抓大放小，千万不要揪着别人的口误等小错误不放，而要优先点评考生是否出现了审题上的重大失误等，这些大问题才能反映对手本身能力的不足。

2022国家公务员考试信息汇总（点击进入）
国考	估分对答案	成绩预约查询	面试礼包	面试提前学	历年职位及分数线
资讯	国考招录专题	招考公告	历年考情	行测备考	申论技巧
课程	好课程助上岸	红领决胜	红领培优	红领尊享	课程咨询
备考	备考资料| 备考用书	备考专题	考题解析	备考空间站	历年分数线

　　以上是结构化小组面试有没有高分技巧的全部内容，更多关于国考面试备考,结构化面试快讯信息敬请关注国家公务员考试网频道。