2021-12-08 12:21:01 国家公务员考试网 //ha.huatu.com/guojia/ 文章来源：河南华图
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无领导小组讨论面试，又叫“群面”，是公务员面试的一种测评形式，该形式采用情景模拟的方法对考生进行集体面试。
通过给一组考生一个问题，让考生们进行一定时间的讨论来检测考生的能力和素质，由此来综合评价考生之间的优劣。以角色平等、自组织、竞合关系并存为主要特点。
无领导小组讨论的形式，相较于结构化来说，不确定因素更多、随机性更大、对抗性更强。要想在无领导小组讨论中脱颖而出，除了要有硬实力之外，还需要掌握一些小技巧。
下面图图就来给大家科普下，如何在无领导小组讨论面试中，做到“斗智斗勇”。
一、计时
一场无领导小组讨论，考官一般都会规定好时间，但是又不会在过程中提醒时间，所以为了维持良好的讨论节奏，必须要有一个组员进行计时。
计时的时候主要做好两个方面的工作，一方面是在讨论初期指定本次讨论的时间规划，明确好此次讨论涉及哪些问题，各问题讨论的时长分配。
如果有机会的话，要将这样的时间规划向组员们提出来，以获得组员们的认可。
另一方面是严格落实之前的规划，在讨论过程中，每快到了一个时间节点，就需要给组员们提醒下，让大家抓紧时间，每过了一个时间节点，需要再次给组员们提出来，让大家对时间心中有数。这样反复循环，真正把握好整个讨论的时间，做一个时间把控者。
二、聚焦
所谓聚焦是指在讨论过程中提出一个明确的问题来让大家讨论，把大家讨论的焦点集中在一块，避免讨论陷入混乱的局面。
想要做到聚焦，一方面必须要非常明确此次讨论的思路是什么，要讨论哪些问题，另一方面是需要在讨论适时的时候将问题提出来，以让大家跟着讨论此问题。
三、调停
在无领导讨论的时候，由于大家观点不一致，经常出现场上发生冲突的情况，大家互不相让，导致讨论陷入混乱局面。
在这样的情况下，必须要有人及时站出来维持好秩序，这样的行为叫作调停。调停常见的方式有两种：
一种 是将争论的问题暂时搁置，放在后面再来讨论，这样的方式简单操作，但是没有实质上解决问题，适用于在自己不太清楚如何解决争论问题的时候;
一种 是将争论的问题提出来，自己对该问题发表一定的看法，试图影响其他人接受自己的观点，从而制止纷争。
四、融合
无领导讨论中，由于话题都具有开放性，大家的看法难免出现不一致的情况，很多时候虽然大家的观点看似不一致。
但是却可以融合在一块儿，此时就需要有人在场上将不同的观点融合在一块，形成一个大家都能接受的、相对较优的观点，这样的行为叫作融合。
融合是无领导中必不可少的、有效解决矛盾和推进进程的行为。
无领导小组讨论一般有如下几种形式：
1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?
2、两难式：例如，您认为能力和态度哪个更重要?
3、排序选择：例如，公司要裁员，对留用名单进行排序。
4、资源争夺：例如，公司几个设备都有损坏，维修资金有限，应如何分配?
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
总的来说，每一场无领导小组讨论都是一次斗智斗勇的过程。
只有我们在具备硬实力的同时，适当运用技巧，才能在讨论中脱颖而出。最后图图祝大家都能够成功上岸!
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