2021-12-23 19:22:15 河南医疗卫生考试网 //ha.huatu.com/ylws/ 文章来源:华图教育
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237.劳动者与甲公司签订劳动合同后,因甲公司的过错,损害劳动者合法权益的,劳动者可以解除劳动合同。据此,下列说法错误的是( ) A. 甲公司未按约定提供劳动条件,劳动者可以解除劳动合同 B. 甲公司的规章制度违反法律规定,劳动者即可解除合同 C. 甲公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同 D. 甲公司未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以解除合同
237.B【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列 情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合 同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或 者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同, 不需事先告知用人单位。”可见,A、C、D 选项中,劳动者均可以解除劳动合同。故本题正确答案为 B 项。
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