河南省医疗公共知识模拟题237

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　　237.劳动者与甲公司签订劳动合同后，因甲公司的过错，损害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。据此，下列说法错误的是()A.甲公司未按约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同B.甲公司的规章制度违反法律规定，劳动者即可解除合同C.甲公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同D.甲公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除合同

　　237.B【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”可见，A、C、D选项中，劳动者均可以解除劳动合同。故本题正确答案为B项。

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