2022河南事业单位考试公基每日一练解析（1月27日）

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　　管理

　　1 、(单选题)下面说法不正确的：

　　A.错误的政策会具有负导向功能

　　B.正确的政策只会产生正导向功能

　　C.正确的政策会具有正导向功能和负导向功能

　　D.西方某些国家的福利政策体现了政策的负导向功能

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查行政决策知识并选错误项。

　　第二步，正确的政策只会产生正导向功能说法太过于绝对，正确的政策也会有负导向功能，B项错误，当选。

　　因此，选择B选项。

　　拓展

　　A项：错误的政策会具有负导向功能说法正确，不当选。

　　C项：正确的政策会具有正导向功能和负导向功能说法正确，不当选。

　　D项：西方某些国家的福利政策导致国家财政负担过重等不利后果，体现了政策的负导向功能，不当选。

　　2 、(对错题)霍桑实验主要是研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。()

　　A.正确

　　B.错误

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”，而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。霍桑试验对古典管理理论进行了大胆地突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来，不仅在理论上对古典管理理论作了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，而且对管理实践产生了深远的影响。由此可知，霍桑实验主要是研究外界因素和工人劳动生产率之间的关系。

　　因此，本题正确。

　　3 、(单选题)可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别，按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度，分为一级、二级、三级和四级，并用不同颜色加以区别。用以表示三级预警的颜色为：

　　A.红色

　　B.黄色

　　C.橙色

　　D.蓝色

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查行政管理知识。

　　第二步，预警信号的级别按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为：一级(特别严重)、二级(严重)、三级(较重)、四级(一般)，分别用红色、橙色、黄色、蓝色标示，一级为最高级别。故用以表示三级预警的颜色是黄色。

　　因此，选择B选项。

　　拓展

　　A项：红色对应的是一级预警。A项错误。

　　C项：橙色对应的是二级预警。C项错误。

　　D项：蓝色对应的是四级预警。D项错误。

　　4 、(单选题)下列选项中，不属于非正式组织的特点的是：

　　A.因人们的性格、爱好、交往、感情等逐渐形成

　　B.有自觉的共同目标

　　C.是无形的组织，无任何成文的的表现形式

　　D.不受部门、职务等限制，人数不定

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项。

　　第二步，按照组织建立的正规化程度，组织可以划分为正式组织和非正式组织。非正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中，自发和自然形成的团体，A项正确。非正式组织产生的原因主要源于成员暂时利益的一致、兴趣爱好的一致、经历背景的一致、亲属关系以及地理位置的相近等，并不受部门、职务等限制，D项正确。非正式组织往往没有明确的组织结构类型，但非正式组织成员之间仍然存在着体现分工协作和权力与服从的社会关系网络，C项正确。非正式组织的组织目标是“满足特定的心理或情感需要”这样一个宽泛模糊的概念，没有自觉的共同目标，所以B项不属于非正式组织的特点。

　　因此，选择B选项。

　　拓展

　　5 、(单选题)“双因素”理论认为，满意的对立面是：

　　A.不满意

　　B.没有不满意

　　C.没有满意

　　D.比较满意

　　正确答案：C

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，“双因素”理论亦称“激励-保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。

　　激励因素是指能让员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果，能够极大地激发员工工作的热情，提高劳动生产效率;但激励因素即使管理层不给予其满意满足，

　　往往也不会因此使员工感到不满意，所以就激励因素来说：“满意”的对立面应该是“没有满意”。

　　因此，选择C选项。

　　拓展

　　保健因素是指造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足，则易使员工产生不满情绪、消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为;但在保健因素得到一定程度改善以后，无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感到满意，因此也就难以再由此激发员工的工作积极性，所以就保健因素来说：“不满意”的对立面应该是“没有不满意”。如工资报酬、工作条件、企业政策、行政管理、劳动保护、领导水平、福利待遇、安全措施、人际关系等都是保健因素。这些因素均属于工作环境和工作关系方面的因素，皆为维护职工心理健全和不受挫折的必要条件，故称为维持因素。它不能直接起激励职工的作用，但却有预防性。

　　6 、(单选题)实行政府绩效管理是创新行政管理方式的重要方面，有利于提高政府的公信力和执行力。下列关于政府绩效管理标准的说法错误的是：

　　A.遵循“经济”指标，以尽可能低的成本维持保质保量的公共产品或服务

　　B.遵循“效率”指标，保证公共产品与服务生产效率及资源的配置效率

　　C.遵循“效能”指标，比较服务符合政策目标程度以及预期成果达成程度

　　D.遵循“公平”指标，确保接受公共产品与服务的团体或个人的均等待遇

　　正确答案：D

　　解析

　　第一步，本题考查行政管理概述并选错误项。

　　第二步，实行政府绩效管理是创新行政管理方式的重要方面，有利于提高政府的公信力和执行力。政府绩效管理标准主要有五大指标，分别是经济、效能、效率、民主和公平。其中，公平作为衡量绩效的标准，关心的主要问题在于“接受服务的团体或个人是否都享受到了公平的待遇，需要特别照顾的弱势群体是否得到更多的社会照顾”。但公平的价值标准在市场机制中难以界定，在现实中也较难测量。民主主要考虑公众对政府的效率是否满意，考察政府所做的工作在多大程度上满足了社会和公众的需要。

　　因此，选择D选项。

　　拓展

　　A项：经济指标一般指组织投入到管理项目中的资源量。经济指标关心的是投入，以及如何使投入以最经济的途径使用。经济指标要求的是以尽可能低的投入或成本，提供与维持既定数量和质量的公共产品与服务。A项不符合题意，不当选。

　　B项：效率可简单的理解为投入与产出的比例关系，效率关心的是手段问题，而这种手段经常以货币方式体现。可分为两种类型：①生产效率：指生产或提供服务的平均成本;②配置效率：指组织所提供的产品或服务是否能满足不同偏好。B项不符合题意，不当选。

　　C项：效能指公共服务符合政策目标的程度，通常是将实际成果与原定的预期成果进行比较。可分为两种类型：①社会效能：一是政府部门制定的目标和采用的手段是否体现国家意志，是否代表广大人民的利益，二是政府部门实现目标的能力，即目标完成的程度和速度;②群体效能，着眼于集体功能的发挥是否符合组织的目的，组织内部的运行机制是否合理。C项不符合题意，不当选。

　　7 、(单选题)唐太宗李世民曾说道：“明主之任人，如巧匠之制木。直者以为辕，曲者以为轮，长者以为栋梁，短者以为拱角，无曲直长短，各有所施。明主之任人亦由是也。智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎，无智遇勇怯兼而用之，故良将无弃才，明主无弃士。”李世民的话体现了领导艺术中的：

　　A.授权艺术

　　B.用人艺术

　　C.处事艺术

　　D.运时艺术

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查管理知识。

　　第二步，题干的意思是明智的君主任用人才，好像能工巧匠选用木料一样，直的就用它做车辕，曲的就用它做车轮;长的就用它做栋梁，短的就用它做拱角。不管是曲的直的，还是长的短的，都能派上用场。有智慧的人，就用他的谋略;比较愚笨的人，就使用他的力量;勇敢的人，就使用他的威武;胆小的人就使用他的谨慎;如果是既不算太聪明也不算太笨、既不是很勇敢也不是特别胆小的，就综合起来用之。这体现了李世民的用人艺术。

　　因此，选择B选项。

　　8 、(单选题)行政机构职能管理的“三定”方针不包括：

　　A.定职能

　　B.定机构

　　C.定程序

　　D.定人员编制

　　正确答案：C

　　解析

　　第一步，本题考查政府职能知识并选错误项。

　　第二步，1998年开始国务院机构改革，1999年开始地方各级政府机构改革。政府机构改革要求对政府机构职能进行配置和调整，任务之一就是实行定职能、定机构、定编制的“三定”方针。行政机构职能管理的“三定”方针即定职能、定机构、定人员编制，不包括C项的定程序，C项错误。

　　因此，选择C选项。

　　拓展

　　A项：定职能是指这个部门具体是干什么的，以及部门内设的处(科或股)、室的具体职责。A项正确但不符合题意，故排除。

　　B项：定机构是指确定行使职责的部门，包括名称、性质(行政或事业)、经费(全供、差供、自收自支)等。B项正确但不符合题意，故排除。

　　D项：定人员编制实质就是定人员数额，这其中包含部门领导职数和内设机构的领导职数。D项正确但不符合题意，故排除。

　　9 、(单选题)任何行政组织活动都必须在法律授权的范围内展开，并依法接受来自国家与社会方面的监督，这体现了行政组织的哪一特点：

　　A.政治性

　　B.权威性

　　C.系统性

　　D.法制性

　　正确答案：D

　　解析

　　第一步，本题考查行政组织知识。

　　第二步，行政组织的法制性特点是指行政组织是依法代表国家行使行政权力的机构，行政领导依法由选举或任命产生，一般公务人员也要根据有关法律或法规进行任用;行政组织在行使行政权过程中按法律规定进行管理，任何行政组织活动都必须在法律授权的范围内展开。法制贯穿于行政管理的全过程，行政组织及其工作人员依法接受来自国家与社会方面的监督，行政组织及其公务人员必须依法办事，违法必纠。D项正确。

　　因此，选择D选项。

　　拓展

　　行政组织的特点主要有：①政治性：行政组织是国家的代表，是国家政治体制的组成部分，是实现政府职能的机构，一般具有较强的政治性。②社会性：任何一种行政组织都承担管理社会公共事务的职能。在现代，各国国家行政机关干预社会事务的范围和程度不断扩大和加深。行政组织直接或间接干预和管理经济等社会事务。③服务性：行政组织是社会上层建筑的组成部分，要适应和服务于经济基础，为社会经济的稳定和发展服务。行政组织是国家权力的执行机关，必须执行法律和法令，服务于社会。社会主义国家的行政组织及其公务人员以为人民服务、为社会公共利益服务为宗旨。④整体性：行政组织是一个规模庞大和结构复杂的社会系统。行政组织按不同层次、不同业务部门、不同区域以及不同管理功能和程序，设置相应的组织结构，具有隶属和制约关系的完整权责分配体系。⑤适应性：行政组织的建立、调整受各国的历史条件、经济发展水平、社会政治和经济制度以及文化传统诸因素制约和影响，各国都根据行政管理的实际需要，建立相应的行政组织，并适应客观需要不断进行调整。⑥法制性：行政组织是依法代表国家行使行政权力的机构，行政领导依法由选举或任命产生，一般公务人员的任用也要根据有关法律或法规;行政组织在行使行政权过程中按法律规定进行管理。法制贯穿于行政管理的全过程，行政组织及其公务人员必须依法办事，违法必纠。

　　10 、(单选题)“一条船不能有两个船长”。从管理的角度看，对这句话的解释，你认为最恰当的一项是：

　　A.组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱

　　B.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降

　　C.对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心

　　D.在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率

　　正确答案：C

　　解析

　　第一步，本题考查行政领导知识。

　　第二步，船长是有决策权的，一条船不能有两个船长，不能同时驶向两个方向，这意味着一个团队只能有一个领导核心，所以需要集权管理的组织，不能允许多个直线领导核心。所谓直线，就是上下级关系，体现为上级指导下级，下级服从上级。如果有多个直线上级，那就是多头领导，多头领导是一种组织结构不合理设置的现象。故C项说法正确，ABD项为干扰项。

　　因此，选择C选项。

　　拓展

　　A项：“不能允许”表述过于绝对。A项错误。

　　B项：一个组织中的能人多也可能带来整体效率的上升，“必然会造成内耗增加”表述过于绝对。B项错误。

　　D项：“一条船不能有两个船长”并没有体现出船长“固执已见”。D项错误。

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